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公司口头辞退员工但不出具书面文件，给予员工时间找工作，但前提先交接工作
公司口头辞退员工但不出具书面文件，给予员工时间找工作，但前提先交接工作 公司口头辞退员工但不出具书面文件，给予员工时间找工作，但前提先交接工作，并声明不交接属于合同期内不服从公司安排，公司可以解除合同；合同马上到期，如果维权，该不该交接，该怎么办（辞退与让交接工作均有证据）
问题状态：已过期
提问人：小烁（河北－保定）
提问时间：2021-03-04 23:25
提问人：小烁（河北－保定）
提问时间：2021-03-04 23:25
已有7位律师回答了该问题
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这是可以向劳动部门进行投诉的
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可以向当地劳动监察部门投诉处理，要求在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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如果单位解除合同，可以要求在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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申请劳动仲裁
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 -
可以向劳动部门进行投诉的
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可以向劳动部门进行投诉的
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如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。如需要进一步咨询，可与我联系。
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