您好，请问公司进行全员薪资结构调整，要求拿出15%的工资（原先是固定工资）作为绩效，绩效跟工时挂钩，无效工时30%及以上扣除全部绩效，100%满工时全额发放，71-99%工时等比例发放。我们的工作是那种忙的时候得加班加点，不忙的时候很清闲，这样清闲的时候就拿不到绩效工资了，相当于变相降薪了。公司这样做， 我是不是可以不同意，因不同意薪资调整而离职，是否可以拿到赔偿？之前签署的劳动合同中有一条是“雇员同意，根据生产或业务需求以及雇员的专业、技术能力或身体条件和工作表现，公司可决定对雇员的工作和相应报酬进行临时性或永久性调整。”
公司新出的员工手册中，要将50%的工资拿出来作为绩效工资，是否为变相降薪？
2007年与公司签订的劳动合同，没有苦丁期限，今年，公司发布了《员工手册》，提到了下面几个部分， 1 欲将员工工资的50%作为月基本工资，50%作为绩效工资，三个月后表现优秀则发放，请问是否属于变相降工资？ 2 我签订合同时，带薪年假有7天，按照合同规定，满3年后，涨3天，我现在的年假为10天/年，公司出台员工手册，要
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）
您好，由于员工工资能力达不到要求，公司可以要求单方面调整薪资结构吗？如果不能
您好，由于员工工资能力达不到要求，公司可以要求单方面调整薪资结构吗？如果不能，那公司要怎么做才能在合法的情况下调整薪资结构？感谢！
公司换了新的领导人，要重新调整全体员工的薪资构架，把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效
公司换了新的领导人，要重新调整全体员工的薪资构架，把原有的底薪拿出一部分作为考核绩效。我目前是怀孕状态，无法完整的从事原岗位工作，公司想调我的岗，并按照新的岗位工资标准发放，并还一再的强调不是针对我一个人，是全公司都要缩编降薪。这样算不算违法？
公司早会要求提前五分钟到，超过三次就扣除绩效500，这绩效五百还是从自己本月工资拿出来扣除的
公司早会要求提前五分钟到，超过三次就扣除绩效500，这绩效五百还是从自己本月工资拿出来扣除的，合同上并没有说早会超过三次会扣除，是部门自定的。
3月份公司更改了全员的岗位绩效方案并当月执行，同岗位的同事已按最新绩效（涨了工资）计算薪资
3月份公司更改了全员的岗位绩效方案并当月执行，同岗位的同事已按最新绩效（涨了工资）计算薪资，但是因为我已经计划月底离职了，领导没有给我说过任何关于新绩效方案的事情，说我3月份还是按照旧的工资方案计算，这种情况我可以要求公司按同岗位新的绩效方案补回工资吗？
工作了五个月，公司突然对我的工资进行降薪（工资组成—底薪+岗位+绩效）
工作了五个月，公司突然对我的工资进行降薪（工资组成—底薪+岗位+绩效），中间我无过错，也没有任何的警告，请问这样我应该怎么做？
公司工资组成是基本工资（2100）+绩效工资（1400）+餐
公司工资组成是基本工资（2100）+绩效工资（1400）+餐补（每天10块）+交通补（每天10块）+岗位薪资（每月300） 基本工资核算时间是当月1号至当月30号 绩效的基本工作量是100%，按实际工作量核算，达到则按1.0算，未达到则按实际工作量算，例0.8或0.9之类，绩效工资则是按基数乘以这个数字，例1400*0.8 完成则是1400*1 绩
