申请离职的时候单位拒绝缴纳当前月的五险一金是否违反劳动法
单位变相减员,威迫签定离职协议,怎么推翻协议,证明单位违反劳动法?
我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的
我在锦州，销售业务，单位以业绩不佳伟理由，拒绝发放最低保障，是否违反劳动法？
我在锦州，销售业务，单位以业绩不佳伟理由，拒绝发放最低保障，是否违反劳动法？
我应聘一个单位的工作，在收到入职通知后，在规时间到该单位入职。在办理入职的时候，该单位人事人员通知我“要入职必须同意在试用期缴纳保险，否则取消入职资格”而且要求我自己去停保已经缴纳的个体自然人养老保险。 1.请问该企业的要求是否违反劳动法？ 2.该企业是否构成欺诈行为（是否可以主张赔偿）？ 3.我是否能够
公司部门解散，调换的工作岗位不太满意，和原先的工作差异巨大，是否可以申请劳动补偿并协商离职
公司部门解散，调换的工作岗位不太满意，和原先的工作差异巨大，我是做客服主管的，因为公司经营问题，我负责的这个平台停止运营了，公司让我去负责实体专柜的事情；不太能接受新的工作岗位，是否可以申请劳动补偿并协商离职
你好，单位违反劳动合同约定内容并且违反劳动法，我是否可以申请补偿金？感谢解答
你好，单位违反劳动合同约定内容并且违反劳动法，我是否可以申请补偿金？感谢解答。
我在一家教育机构上班，签了合同，但是用人单位没有缴纳社保，我因为有急事提前五天申请离职
我在一家教育机构上班，签了合同，但是用人单位没有缴纳社保，我因为有急事提前五天申请离职，老板不同意，说是我没有提前一个月申请离职，所以不给我发工资，我应该怎么办？
国企未签署劳动合同，只签了临时劳动协议书，且不缴纳医社保，我可以直接离职而不用提前申请吗
国企未签署劳动合同，只签了临时劳动协议书，且不缴纳医社保，我可以直接离职而不用提前申请吗。
您好，我想咨询，当月在公司是11号离职，公司 拒绝给缴纳社保，是否属于违法现象
您好，我想咨询，当月在公司是11号离职，公司 拒绝给缴纳社保，是否属于违法现象。
工伤返岗！无法从事原岗位！单位拒绝安排合适岗位！请问是否违法劳动法？违反了哪条？求帮助解答
工伤返岗！无法从事原岗位！单位拒绝安排合适岗位！请问是否违法劳动法？违反了哪条？求帮助解答！谢谢！
