劳动者A,因公司B无工作安排待岗，领待岗工资（未达本地最低工资标准)，B给A缴纳社保

劳动者A,因公司B无工作安排待岗，领待岗工资（未达本地最低工资标准)，B给A缴纳社保。之后A与公司C签订三年劳动合同，试用期六个月。试用期后，C以《劳动合同法》第三十九条规定，认为A同时与其他用人单位建立有劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经多次提出，均未能改正为由，解除劳动合同。A主张实际未对C造成损失，问:1.A能否对C索赔？，2.如能，法律上索赔标准是多少？

我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？

(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障

我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳

我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？

公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？

公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？ 当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不

您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿

您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿，老板就说要补就每周上6天班，这样合法吗 我上个月(7月份)就安排上了15天班，15天休息就最低标准工资都不够、也不补偿，这样合法吗

我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有

我上个月(7月份)公司安排15天上班，15天休息，我的工资底，安15天计算都不够劳动最低标准，也没有补偿，这样合法吗

病愈后不安排工作，只让待岗在家，发放最低标准的工资，是否可以走劳动争议解决

病愈后不安排工作，只让待岗在家，发放最低标准的工资，是否可以走劳动争议解决，让单位安排上岗

公司停产宣布2月待岗拿本地最低工资标准的70%。请问这样合法吗？我可以主张拿正常工资吗?

由于疫情原因，公司停工宣布2月待岗拿本地最低工资标准的70%。但是并没有签订什么书面的待岗资料，只在钉钉群体语音进行了一个通知请问这样合法吗？反正都要辞退我了，我可以主张拿正常工资吗?

去年因为疫情公司放假，我被安排在家待岗，工资是本地区最低生活保障工资的80%

去年因为疫情公司放假，我被安排在家待岗，工资是本地区最低生活保障工资的80%，疫情放假分别为2月，5-10月工7个月，回来上班后公司单方面给我调岗降薪，也没有书面协商，我如果申请劳动仲裁，赔偿12个月平均工资包括这7个月吗？疫情放假前税前工资5300左右，到手4400左右，疫情待岗80%的工资1520，到手600左右。公司之前经

徐州市最低工资1830，公司工资是1830加班费670，薪资到手2500，未缴纳社保

徐州市最低工资1830，公司工资是1830加班费670，薪资到手2500，未缴纳社保。 问：如果要求公司补缴社保，法律1830是否包含社保，需要我出补缴我的那部分3百多吗？还是说法律规定去除社保最低到手1830。谢谢各位律师指导。

试用期间公司没缴纳社保，是否可以自己先缴纳，离职后再要求公司补偿，公司缴纳社保按最低标准并没有按实际

试用期间公司没缴纳社保，是否可以自己先缴纳，离职后再要求公司补偿，公司缴纳社保按最低标准并没有按实际工资基数缴纳，是否可以和上一项一起在离职后要求公司补偿？