公司因疫情导致要求部门合理安排员工调休，但是部门安排上班人员都是主管

公司因疫情导致要求部门合理安排员工调休，但是部门安排上班人员都是主管，副经理，根本没有其它员工，不上班就没有工资，该怎么办……

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提问人：20220314i9jA
提问时间：2022-03-14

相关咨询

公司安排员工外出培训并要求员工在培训期间继续上班,培训期间早班就不需要上班了，遇到中班，夜班，白天培训后要接着上，休息天算奉献，是否合理，谢谢您！

b52228 已关闭 2012-09-16 回复(0)

因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿我在一家工厂上班，因公司要转移柬埔寨原因，解散我的车间，人员分流，我对厂方安排不满意（工作职位改变）我该如何维护自己的正当权益？是否可以要求厂方给予赔偿。要求赔偿，

ask20181112eh0 已过期 2018-11-12 回复(3)

因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿我在一家工厂上班因部门解散人员分流，不满意公司安排,是否可以要求赔偿我在一家工厂上班，因公司要外包给第三方物流，人员分流，我对厂方安排不满意（工作职位改变）我该如何维护自己的正当权益？是否可以要求厂方给予赔偿。要求赔偿，

ask201902177fb 已过期 2019-02-17 回复(8)

公司因为人员不够要求员工利用休息时间加班，但公司又不报交班费而安排了员工进行调休，公司违法了吗，自已经调休了，因为这事告公司违法可要求赔偿吗

ask20190711j9z 已过期 2019-07-11 回复(11)

我是一名在教育相关行业的私企上班的员工，最近准备退休，但是公司说因为疫情期间在家期间有发放过工资，现在必须要拿回当时的工资才能盖相关的交给退休单位的相关文件章，大概有五千多，并且单位必须要我签有离职相关字眼的申请书，才能盖章。这样子的话，是属于违法哪条国家规定的条例？我记得国家在疫情严重期间申明过

ask20200730ybj 已过期 2020-07-30 回复(5)

疫情期间，上班时，有了多余的员工，就安排了休息，但是按照正常一个月工资发放，目前疫情慢慢好转之后，他们要求我们补上之前欠下的工时，免费给他们上班，我觉得不合理且没有经过我们的意见，我们就以少数服从多数的心理，给他们免费加班，，现在我不想给他们免费加班，可以吗，应该如何处理

琪＆猫-逗猫棒已过期 2020-08-21 回复(5)

公司与我签订合同时是双休制，现在公司以值班名义要求单双休制，合理吗？周末上班公司不给调休，也没有工资，合理吗？我们是物业公司，我是财务，平时上班已经是每天8小时制了

20201119nqWj 已过期 2020-11-19 回复(11)

公司每天要求员工上班早到10分钟开会，占有员工的私有时间合理吗？

明哥已过期 2021-03-09 回复(3)

你好，我在一家公司做财务，公司要求周六也上班，但从来没有安排调休，我可以要求公司支付周六的加班工资吗？

jx2105231Mmf 已解决 2021-05-23 回复(1)

起因：作为部门主管，按公司上级口头通知要求，需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职，但下属对补偿提出有要求时，主管按上级说过的让下属找人事协谈，后协调无果后选择走劳动仲裁的情况下，部门主管在案件中承担什么责任？

CC 已过期 2021-10-12 回复(5)