每周固定休两天（例如周三周四）节假日不放假（不窜休）不给加班工资
每周固定休两天（例如周三周四）节假日不放假（不窜休）不给加班工资。合法吗
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？
新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？
服务行业，每天工作8小时，每周调休一天，请问每年固定的法定假日的工资怎么算？平时不加班
服务行业，每天工作8小时，每周调休一天，请问每年固定的法定假日的工资怎么算？平时不加班，都是8小时
我现在辞职报告递交了，以公司违反劳动法周六加班不给工资，节假日不放假也不给3倍工资提出辞职的
我现在辞职报告递交了，以公司违反劳动法周六加班不给工资，节假日不放假也不给3倍工资提出辞职的，现在己经递交有5天了，公司说不给批，我现在已经没去上班了，请劳动保障他们说要拿证据材料，我拿不出来，都在公司哪里，而且现在每月公司发工资也不让我们自己签字，考勤表也没有了，我怎么办？非要等一个月才能提起仲裁吗
我们这里刚开了个厂，平常加班没工资不说，节假日也不放假，而且工资跟平常一样
我们这里刚开了个厂，平常加班没工资不说，节假日也不放假，而且工资跟平常一样。我该怎么办，别说劳动仲裁，我根本就没时间去。
企业叉车司机10多人，就不给我加班，节假曰放假，工资很低只有基本工资
企业叉车司机10多人，就不给我加班，节假曰放假，工资很低只有基本工资，可以告企业吗
我们从事装修行业，法定节假日不放假还要加班，也没有什么3倍工资，调休之类的
我们从事装修行业，法定节假日不放假还要加班，也没有什么3倍工资，调休之类的。算违规吗？
工厂国庆法定节假日不放假，强制性加班，里面大多是临时工，国假也没有三倍工资等
工厂国庆法定节假日不放假，强制性加班，里面大多是临时工，国假也没有三倍工资等，并且不允许请假，怎么才能维护自己的权益，可以告这个工厂吗？
公司未跟员工签订劳动合同，周末、节假日没有放假，没有安排轮休，没有付2－3倍工资，加班无加班费
公司未跟员工签订劳动合同，周末、节假日没有放假，没有安排轮休，没有付2－3倍工资，加班无加班费。请问该公司违反了什么条规
