劳动纠纷
每周固定休两天（例如周三周四）节假日不放假（不窜休）不给加班工资
每周固定休两天（例如周三周四）节假日不放假（不窜休）不给加班工资 每周固定休两天（例如周三周四）节假日不放假（不窜休）不给加班工资。合法吗
问题状态：已过期
提问人：20220219lAUH（黑龙江－绥化）
提问时间：2022-02-19 14:25
提问人：20220219lAUH（黑龙江－绥化）
提问时间：2022-02-19 14:25
已有4位律师回答了该问题
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
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可直接按照仲裁来要求支付工资的
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不合法，可以到劳动监察投诉
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