单位要求一周上48小时班算不算违法？

请问，我们单位要求职工每周上48小时，每周休息一天，工时不够的还要补班，也没有加班费，算不算违法呢？还有，每次国家法定节假日上班也没有1.5倍或3倍工资发放。我是在医院上班，夜班费也就20~30元

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提问人：zo19880114
提问时间：2013-05-10

公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?

chengshi1006 已关闭 2010-11-06 回复(0)

请问网络上的交易平台在充值时要求你多充值否则就冻结账户算不算违法

我今天在一个交易平台充值时被他们的冻结了资金说我没有充值款项的零头，也就是100元的话多充一元，一次类推的，然后找他们解决，回答是让我直接向他们的银行卡里打钱就是充值金额的6被也就是1800多元几乎是才能解冻我之前的款项说是他们公司规定。他们属不属于诈骗啊？

zhangcu001 已关闭 2012-10-20 回复(0)

外资企业一个月超过80小时算不算违法

我是一家日资企业的操作员每天上8点下8点按10.5小时计算每个月超过60到100小时算不算长期违法

打工人QQ 已过期 2013-01-10 回复(10)

单位这样算不算违法

我在一家卖场做一个科室的主任，在家休产假期间到单位办事，被告知原岗位已经不在，如果休完假，只能做营业员，工资差好多。这种情况应该怎么处理，单位这种做法是不是违法，请老师指导。

mmtrust 已过期 2013-01-20 回复(2)

一周上48小时班违法吗？

我是2012年2月底和公司签的合同，当时合同上说一个星期上40个小时，每周休一天，后来经历寒暑假，我们是少儿培训机构，因此寒暑假的时候特别忙，加起来总共大约有八周多的时间都实行的是每周48小时制，可是合同上并没有阐明，那时候老板那说是多上的时间抵年假，如果那样算我们至少有八天年假，可是今年我们只放了10天假，

yejuan494501154 已过期 2013-01-27 回复(3)

哺乳期单位让我上下午五点到晚上十二点的班。算不算违法

哺乳期单位让我上下午五点到晚上十二点的班。如果不上，意思就是让我主动请辞，请问这算不算违法

baimin0325 已过期 2013-01-30 回复(2)

判决未生效，用人单位提前解除劳动合同算不算违法解除劳动合同

用人单位未按照法律规定未给劳动者补缴05年之前但是保险，劳动者依法要求与用人单位经劳动仲裁仲裁解除劳动合同，在劳动仲裁裁决书所支持的诉讼请求中，用人单位执行了其中的一条与劳动者解除劳动合同，把做离职前做职业健康检查未做，就强迫劳动者即使解除劳动合同，此时劳动仲裁裁决书还未生效。请问用人单位的这种做法算

美好生活没享受已解决 2013-03-28 回复(1)

判决未生效，用人单位提前解除劳动合同算不算违法解除劳动合同

用人单位未按照法律规定未给劳动者补缴05年之前但是保险，劳动者依法要求与用人单位经劳动仲裁仲裁解除劳动合同，在劳动仲裁裁决书所支持的诉讼请求中，用人单位执行了其中的一条与劳动者解除劳动合同，把做离职前做职业健康检查未做，就强迫劳动者即使解除劳动合同，此时劳动仲裁裁决书还未生效在判决未生效时劳动者已经在

美好生活没享受已关闭 2013-03-28 回复(0)

大学学校要求23点之后不许玩电脑算不算违法？

我们大学突然颁布一个校规说晚上十一点之后不许使用电脑会有辅导员检查，查到之后严厉处分，请问这属于违法侵权行为吗？

1014252096 已过期 2013-04-02 回复(1)

单位违法并损害了员工权益，可否以此解除合同并要求补偿

尊敬的律师，您好：我是外地来沪人员，城镇户口，在现单位工作近十年，2010年9月才开始缴纳社保（此前交的是综合保险，但却是在我进公司半年后才为我缴纳的，之前缺的半年左右的也一直未补）以及公积金，且都是按最低缴纳，远低于我的工资，且我还发现单位违法将我的个人信息为其兄弟单位作避税所用，即我竟然收到两份个

caxcax 已关闭 2013-04-20 回复(1)