公司要求办理离职前必须签绩效付清说明，但实际没发绩效

公司要求办理离职前必须签绩效付清说明，但实际没发绩效。绩效还在核算中，并且不允许备注说明。

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提问人：ask20220211njg
提问时间：2022-02-11

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试用期未满一个月公司以不符合要求为由辞退员工，办理离职时未付清工资，两月后只支付商务工资，拒付基础工资。公司当初以太原化春泥科技有限公司为名在 BOSS直聘上招入公司，15天后以太原嘉盛企业管理咨询有限公司为名签订学员协议。

Jasm 已过期 2021-01-11 回复(7)

你好，公司要求提前一个月辞职，我提前一个月辞职了，没有办理离职，但工资一直找各种理由不发，我想问一下我是先要工资还是先办理离职

ask20210221otk 已过期 2021-02-21 回复(6)

公司要求员工离职申请必须提前一个月，申请提交后不足一个月员工要求要马上出公司，公司不给予办理相关手续，并称走后将视为自离，后面的工资将不发放。公司这种行为违法吗

ask20210609c5w 已过期 2021-06-09 回复(6)

在公司上班，写了辞职报告，且还没到期，公司要求提前办理离职，算不算违法，算不算解雇

铭记y1 已过期 2021-07-02 回复(6)

瓶盖已过期 2021-07-13 回复(9)

公司要求离职必须提前15天提交申请，可是我现在就要走公司说算自离不结算工资我应该怎么办

对方正在已过期 2021-08-04 回复(5)

公司要求离职必须提前15天提交申请否则算自离，没有工资是否合法

对方正在已过期 2021-08-05 回复(8)

请问假如我这个月25号办理离职，但公司却按这个月9号办理离职，同时要求这月9号到25号期间的工作资料依旧由我工作该怎么算。

ask202108268zg 已过期 2021-08-26 回复(6)

试用期间公司没缴纳社保，是否可以自己先缴纳，离职后再要求公司补偿，公司缴纳社保按最低标准并没有按实际工资基数缴纳，是否可以和上一项一起在离职后要求公司补偿？

ask20211016bs7 已过期 2021-10-16 回复(9)