请问假如我这个月25号办理离职，但公司却按这个月9号办理离职，同时要求这月9号到25号期间的工作资料

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请问假如我这个月25号办理离职，但公司却按这个月9号办理离职，同时要求这月9号到25号期间的工作资料请问假如我这个月25号办理离职，但公司却按这个月9号办理离职，同时要求这月9号到25号期间的工作资料依旧由我工作该怎么算。

问题状态：已过期
提问人：ask202……（甘肃－天水）
提问时间：2021-08-26 11:29

已有6位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2021-08-27 21:41

可以直接按照仲裁来维权的

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蒙彦军律师2021-08-26 11:32

你好！对于合同纠纷案件，首先要要考虑合同本身是否合法有效，如果合同约定公平合法，应当根据合同的约定处理，如协商不好可到有管辖权的法院起诉处理。实体问题要结合合同内容、相关证据和法律规定综合考量。

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罗雨晴律师2021-08-26 11:34

你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我电话。

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杨培栋律师2021-08-26 15:25

没有影响

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陈晓云律师2021-08-26 19:42

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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何江律师2021-08-31 23:59

没影响

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