元旦节国假法定节假日公司说是正常排班，合法嘛，如果加班只算16小时加班工时
元旦节国假法定节假日公司说是正常排班，合法嘛，如果加班只算16小时加班工时，是否合理，如果不算加班工时是否可以要求调休一天，那加班不是应该在基本工资的基础上再＋3倍嘛
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
我从公司离职，我每周工作54个小时，可财务说是正常工时，不算加班
我从公司离职，我每周工作54个小时，可财务说是正常工时，不算加班，而且加班按正常时薪，不是150%，而且合同上写实习期离职需要扣一千块钱，工资的话要下个月开工资时统一发，说我签了协议。我该怎么办，有可以详细咨询的律师吗？帮帮我
公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资
公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准
公司在法定节假日要求加班，加班工资8小时内给我们按平时的三倍算，八小时后只按平时的1
公司在法定节假日要求加班，加班工资8小时内给我们按平时的三倍算，八小时后只按平时的1.5倍算，请问是否合法
合同中写工资包括了基本工资和加班工资这个合法吗 如果法定节假
合同中写工资包括了基本工资和加班工资这个合法吗 如果法定节假日要求加班是不是还是可以要求支付3倍工资
法定节假日（五一）时，公司以“加班预算”为由，让我们少上班1小时，因此3倍公司也要扣除1小时，这样做合法吗？
法定节假日有权拒绝上班吗？例如熱線中心，公司編排节假日正常上班（並非加班
法定节假日有权拒绝上班吗？例如熱線中心，公司編排节假日正常上班（並非加班，當天有提供三工，也有安法例再多一日休息日。若拒絕上班算曠工嗎？
如果签订的劳动合同是综合工时167小时/月，那么遇见国庆这种法定节假日
如果签订的劳动合同是综合工时167小时/月，那么遇见国庆这种法定节假日，是否要扣除3天之后，当月剩余的28天还要满足上够167个钟？
