试用期辞退我,理由是“不符合录用条件”,但是我拒绝签字,接下
试用期辞退我,理由是“不符合录用条件”,但是我拒绝签字,接下来该怎么办
1:4月18填写入职表,还要我找担保人 2:招聘条件是18~25岁,女,认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月,工资1200,6.5小时 4:工作20天后说要考试,考试经理对本人有偏见,说最后两名自动请辞 5:5月20号考试,本人成绩为30分,是该经理自己改卷,该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
我家想在自己的自留地上建房按国家标准我们也符合条件但是我家小叔叔不给我们我们签字理由是有他的
我家想在自己的自留地上建房按国家标准我们也符合条件但是我家小叔叔不给我们我们签字理由是有他的,但是让他把证据拿出来他又没有而我们什么材料跟证明都有地方镇俯不给我们批手续说四邻签字还差他一家就不能批可是叔叔无里取闹永远也不给我们签字多方調解也没用就是不让我们好过。我们该怎么办?起诉的话起诉谁
我入职后就签订了劳动合同,为期3年,其中试用期3个月。试用期刚结束一周。老板得知我怀孕了,然后就说我后期不能胜任工作得,以前招我进来就是想让我挑大梁,我现在怀孕了,肯定没法胜任了。想让我自己提出离职,但我一直没开口。后面老板就说,现在试用期也刚结束,我们打算以“不符合录用条件”为由,出具解聘通知。有几
试用期3个月过了,没理由被辞退试用期不符合录入条件,不能胜任,遭到解雇
各位律师: 和公司签订了一个3年的劳动合同,从3月初开始,明文规定试用期为3个月,从3月7号到6月7号为止。合同上有试用期的条款了。我6月份时比较忙没顾上主动转正,公司也一直没提,6月17日忽然发邮件辞退通知书,因在试用期不符合录入条件, 给予辞退处理, 现在解雇了我,理由是不能胜任工作。现在有三个问题需要求教,
如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退
如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退赔偿金符合劳动法吗
单位在试用期内把我给辞退了,理由是不符合用工条件。我1月18日入职2月7日离职
单位在试用期内把我给辞退了,理由是不符合用工条件。我1月18日入职2月7日离职。人事找我谈要求我写辞职申请,我没写。她说不写就在用工单上记上一笔对我以后找工作有影响。请问单位辞退我对我以后找工作有影响吗?辞退能得到什么补偿?
试用期证明不符合录用条件,试用期内公司无法出示评估表,说没什么评估表
试用期证明不符合录用条件,试用期内公司无法出示评估表,说没什么评估表,可到劳动仲裁时,又有了评估表,评估也是试用期内的。这种情况如何办?
因昨天言语顶撞领导,今天被开除(还在试用期)。理由是不符合录用条件
因昨天言语顶撞领导,今天被开除(还在试用期)。理由是不符合录用条件。他这种行为违反劳动法吗?
今天公司发了 试用期解除劳动合同 理由是不符合试用期录用条件
今天公司发了 试用期解除劳动合同 理由是不符合试用期录用条件 我签字说明了要求恢复工作 不同意解除劳动关系 一份给我了 那我需要再去公司打卡吗?