我想咨询下关于企业创办初期用人时没有和员工签劳动合同，工资是按试用发的

我想咨询下关于企业创办初期用人时没有和员工签劳动合同，工资是按试用发的。企业正式运转，也就是三个月后，与员工签订正式合同了，没试用期的。请问这样的操作违规吗

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提问人：c220116RA
提问时间：2022-01-16

2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。

YOUXY 已过期 2010-08-25 回复(3)

如题员工入职已经满一个月了

1145739578 已关闭 2015-06-17 回复(0)

你好律师，我想咨询下，老板店铺倒闭了，拖欠我们九个员工工资，并没有签订劳动合同，写那个仲裁申请书怎么写

精灵。已过期 2018-11-12 回复(8)

18年的劳动合同没有写入这一条，对员工劳动保护内容，但是这是慨括了一句，按劳动动合同法订立合同。

ask20190113kxd 已过期 2019-01-14 回复(5)

企业在试用期没有为员工缴纳社保，不签合同，试用期三个月，发工资发现金，没有工资条，没有考勤表，没有工作证，试用期交的社保是我个人全部出的，现在离职要怎么申请赔偿

ask20190116tlj 已过期 2019-01-16 回复(5)

企业在试用期没有为员工缴纳社保，不签合同，试用期三个月，发工资发现金，没有工资条，没有考勤表，没有工作证，试用期交的社保是我个人全部出的，现在离职要怎么申请赔偿

ask20190116tlj 已过期 2019-01-16 回复(7)

你好，我想咨询一下，私人企业没有跟员工签订劳动合同，然而入职时候口头说中途辞职是要扣除45%的费用，请问这种做法合理吗

ask20190605qw4 已过期 2019-06-05 回复(3)

你好！我想咨询你个事，项目合同已经到期，没有续签合同，这时承包单位的员工(没有签订劳动合同，没有社保和工伤保险)发生了伤亡，这样的事情是承办方负责还是发包方负责？

ask20190701fj4 已过期 2019-07-01 回复(5)

您好我想咨询一下我在一个企业共19年，没有劳动合同，工资以现金形式发放，工作前12年没有社保，后来才上五险一金，今年因为公司经营不善，把五险一金给我们停掉了，现在企业要关门，我们想要补偿，像这种情况应该怎么赔偿

ask201907040rl 已过期 2019-07-04 回复(18)

请问工厂克扣员工工资，劳动合同已满，没有续鉴劳动合同合同，辞急工还要扣完工资，有这说法吗

ask202008032sq 已过期 2020-08-03 回复(4)