试用期没签合同 离职最后一天让签合同 签完以后算我旷工自动离
试用期没签合同 离职最后一天让签合同 签完以后算我旷工自动离职 工资拖欠到下月发 上个月没签合同的工资按月工资除31天算 周六上班不给算周六工资
我是在今年5月28日正式开始上班，不过在5月24号就签了空白合同，两份公司都拿去了，6月21日我提出辞职，22日下班后他还要我工作两天，因有事，请假未批，他说你这样走算自动离职，没工资拿，我 最后还是走了，之后公司也没给我打电话后来 朋友说这样应该还有工资拿的 ，可我咨询公司，公司说我连旷一星期工，已经被除名，这
你好！签了4年的劳动合同。试用期3个月，在试用期（工作了2个多月）旷工2天被公司视为自动离职的合同会解除吗？
1月15被车撞了以后过了三个月修养期，单位想解除合同还说三天旷工自动离职
1月15被车撞了以后过了三个月修养期，单位想解除合同还说三天旷工自动离职。怎么办
1月15被车撞了以后过了三个月修养期，单位想解除合同还说三天旷工自动离职
1月15被车撞了以后过了三个月修养期，单位想解除合同还说三天旷工自动离职。怎么办
3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请
3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请，6月13日通过微信提起离职，主管表示要一个月才能走，这种可以在三天后直接走吗
旷工三天算自动离职，扣掉全部工资是违法的，要是签的合同里面有说这个旷工三天就没有工资
旷工三天算自动离职，扣掉全部工资是违法的，要是签的合同里面有说这个旷工三天就没有工资，那这合法吗，是按照合同签的来还是法律的来
过了试用期，自动离职有说明原因离职，公司不给发工资我们可以要工资吗？在没有签合同
过了试用期，自动离职有说明原因离职，公司不给发工资我们可以要工资吗？在没有签合同，的情况下，公司不给发可以怎么做
民营企业该给我非因公受伤医疗假期却没给够就要我去上班，我不去就划我旷工，最后算我自动离职
民营企业该给我非因公受伤医疗假期却没给够就要我去上班，我不去就划我旷工，最后算我自动离职。我为此想告公司。公司叫我去填个因自动离职终止劳动合同书，旷工考勤表签字，我都去填了。那我以后因此还有权利去告公司吗？
某公司的试用期合同规定试用期间离职需要提前15个工作日告知以
某公司的试用期合同规定试用期间离职需要提前15个工作日告知以及旷工一天扣除三倍底薪等这些条款是否合理。
