用人单位以签订的事劳动协议而不是劳动合同为由拒绝法定节假日发

用人单位以签订的事劳动协议而不是劳动合同为由拒绝法定节假日发三倍工资是合法的吗

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提问人：ask20211224427
提问时间：2021-12-24

用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？

2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！

nSq6547 已过期 2010-09-17 回复(6)

有事实劳动关系，用人单位以无资格证为由拒绝签订劳动合同

在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年，医院在用人之前就知晓我们暂无资格证，但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同，并且也签署了一份合同，但是医院方面未加盖章，此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资，但是现在医院在无提前告知的情况下，以此为由不承认与我们签订了合同，以

wawowawo 已过期 2010-11-25 回复(3)

本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议

本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议，协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗，可以拒签吗？

ask201606264d5 已过期 2016-06-27 回复(4)

只与用人单位签订了一份劳动协议，未签订劳动合同，后因其他原因无法入职

只与用人单位签订了一份劳动协议，未签订劳动合同，后因其他原因无法入职，单位说这算违约，请问这算吗？

ask201607291fw 已关闭 2016-07-29 回复(0)

只与用人单位签订了一份劳动协议，未签订劳动合同，后因其他原因无法入职

只与用人单位签订了一份劳动协议，未签订劳动合同，后因其他原因无法入职，单位说这算违约，请问这算吗？

ask201607291fw 已关闭 2016-07-29 回复(0)

什么样的用人单位才能与雇员签订雇用合同而不是劳动合同？

ask20160731sfp 已过期 2016-07-31 回复(3)

本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退

本人在用人单位没签订劳动合同，也没签订试用期合同。现用人单位以不适合工作岗位为由将我辞退。工作未满一个月。我想咨询一下。这事应该怎么处理，如何要求赔偿。

ask201803260ez 已过期 2018-03-26 回复(9)

单位以签订劳动合同不满一个月为由拒绝支付春节法定假日工资，和

单位以签订劳动合同不满一个月为由拒绝支付春节法定假日工资，和人社部1月24日发布的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中第一条规定的工资是否合法？

CR400AF-A 已过期 2020-03-10 回复(15)

用人单位未与我签订劳动合同法定节假日不放假上班时间超过8

用人单位未与我签订劳动合同法定节假日不放假上班时间超过8小时现在解雇我之后跟我说解除合作关系但事先并没有签合作协议我们是做传媒的快手网红现在把我解雇之后账号也收回去了我应该怎么用法律形式来维护自己

ask20210123kl4 已过期 2021-01-23 回复(9)

用人单位未与我签订劳动合同法定节假日不放假上班时间超过8

用人单位未与我签订劳动合同法定节假日不放假上班时间超过8小时现在解雇我之后跟我说解除合作关系但事先并没有签合作协议我们是做传媒的快手网红现在把我解雇之后账号也收回去了我应该怎么用法律形式来维护自己

ask20210123kl4 已过期 2021-01-23 回复(6)