公司需做满一年后才给缴纳4金，这种做法合理吗？

去了一家单位面试，HR说需在公司做满一年后才给缴纳4金，所以我想问下这种做法合理吗？

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提问人：gaixy778
提问时间：2013-05-09

我在企业里上了四个月的班，试用期是两个月会计说第三个月开始给我交养老保险由于以前自己卡里（就是用来扣养老保险用的卡）还有点钱刚好可以扣一个月的保险所以单位就没给我交。到了第四个月单位才给我交了一个月。问题是我第五个月开始我就辞职了然后他们又从我工资里扣除他们给我缴纳保险447元（单位交315元：个人交132

余丽已过期 2011-03-04 回复(3)

公司的这种做法合理吗？

我是中石化茂名分公司的员工，1994年加入茂名公司，我们公司那时有一个叫补充养老保险的钱，一直是公司为每一个员工在中国人寿那存的，不直是职工死亡，出国，辞职都可以拿的，在2005年还专门出了一个文件说职工职工死亡，出国，辞职可以提取，到2010年辞职的人还可以拿到2009年的钱。但到了2011年就说那钱全划到企业年金了

华南飞虎已过期 2011-08-23 回复(1)

公司这种做法合理吗

我是做销售的。我有一个客户在下单时下30件货，最后不知道什么原因我客户只收到 20件货。公司在15天后叫人来查。结果说我是弄虚做假。扣除我一个月的工资5000左右。公司这种做法合理吗。我还能把我的工资拿回来吗、

13544125776 已过期 2012-03-21 回复(5)

综合工时制员工，由于公司经营原因未能上够工时，公司在年底按1.5倍扣钱，这种做法合理吗？

按公司规定，本人每周享有2天的假期，但不局限于周末，每月上够法定的工作日工时即可。从10月至12月，由于公司经营原因，未能安排本人上班，导致12月清算工时时，本人倒欠公司22.5个小时，按公司规定这22.5个小时将按1.5倍扣钱。本人想知道这种做法是否合法？

jiansuil 已过期 2013-01-14 回复(3)

公司未与员工协商一致下，强行要求员工签订劳动合同，这种做法违法吗？

公司在2011年合同就到期的情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召天职代会和中工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做为劳动合同中的付加协议，办法中许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同

qjdzh 已关闭 2013-02-22 回复(0)

公司未与员工协商一致下，强行要求员工签订劳动合同，这种做法违法吗？

公司在2011年合同就到期的情况下，没及时与员工续签劳动合同长达一年多。2013年工2月，公司在未与员工协商一致也未召开职代会和员工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并作为劳动合同中的付加协议，办法中有许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合

qjdzh 已过期 2013-02-24 回复(4)

提前给部门主管申请年后上班需要延迟5天，但人回公司补假条，人事部不允许，要按矿工处理，公司这样做法是

提前给部门主管申请年后上班需要延迟5天，但人回公司补假条，人事部不允许，要按矿工处理，公司这样做法是否合法？部门主管当时同意请假。人事部以没有通知到他们为由，要按矿工一天扣3天工资，5天共15天工资计算。

coodfly 已解决 2013-02-25 回复(2)

公司没有跟我签订劳动合同，我在公司工作了8个月，现在离职了，公司不给我开离职证明，公司这种做法违法吗

公司没有跟我签订劳动合同，我在公司工作了8个月，现在离职了，公司不给我开离职证明，公司这种做法违法吗？怎样才能让公司给我开离职证明？

della_cao 已过期 2013-03-13 回复(14)

和房地产签订购房合同后，房地产说合同没有自己的那份，这种做法合理不啊，还是自己得留一份？

201320122011hf 已过期 2013-04-02 回复(4)

到公司三个月，还没有签劳动合同，说保险要工作满一年后才可以保？？

同事在这单位工作了将近一年，也没有签劳动合同，还有关保险的事，为什么一定要到一年后才可以签?为什么只有3险？？？有什么办法让我们自己获得保障权利的？？？

11223344556a 已解决 2013-05-07 回复(4)