劳动纠纷
提前给部门主管申请年后上班需要延迟5天，但人回公司补假条，人事部不允许，要按矿工处理，公司这样做法是
提前给部门主管申请年后上班需要延迟5天，但人回公司补假条，人事部不允许，要按矿工处理，公司这样做法是 提前给部门主管申请年后上班需要延迟5天，但人回公司补假条，人事部不允许，要按矿工处理，公司这样做法是否合法？
问题状态：已解决
提问人：coodfl……（广东－深圳）
提问时间：2013-02-25 09:41
提问人：coodfl……（广东－深圳）
提问时间：2013-02-25 09:41
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旷工一日扣三天工资本身就不合法。最多只是旷工之日无薪。至于按照旷工还是请假，要根据公司规章制度执行，你属于那个级别，请假的批准权限在哪一级？
已有2位律师回答了该问题
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举证是关键，主管当时批准没有
追问：谢谢答复
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