请问，单位说岗技工资低于过度工资，所以按过度发放，但是现在岗技已高于过度工资三年还是按过度发放工资

请问，单位说岗技工资低于过度工资，所以按过度发放，但是现在岗技已高于过度工资三年还是按过度发放工资，且每年调薪岗技都高于过度，等于变相降低工资，违法么，应该找谁解决？

问题状态：已过期回复 (11)
提问人：cath
提问时间：2021-12-14

我是酒店餐饮部上班，现在餐饮内部承包，工资由现在的老板发放，但是社保还是由原来的老板缴纳，我现在不想继续下去，我可以要求赔偿吗？还有就是要是公司把我分流到其他岗位的话，要是我不同意是否也可以要求赔偿

ask201612218zi 已关闭 2016-12-22 回复(0)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(1)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(2)

请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资，说这月给补回来，结果发工资依然是最低工资，这个算不算克扣工资别人都是扣的年假，当时公司要求写请假条，我因为休陪产假不知道，但我找他们说让我补假条，下月给补，假条补了，但钱还是没给如果这个算克扣工资的话，我可

ask20170510yku 已过期 2017-05-10 回复(8)

您好，请问生育津贴是单位去年的平均工资发放，如果单位的平均工资低于个人的平均工资，公司要给补差额吗

ask20180413x8t 已过期 2018-04-13 回复(5)

请问我工伤修养三个月期间单位只给我发放基本工资2200但是我最近半年的平均工资是4000，这是属于合理的吗？

ask20180822gzf 已过期 2018-08-22 回复(4)

我与单位的合同写的是由单位发放工资，现在单位要求我调岗，但是呢新岗位的工资发放是由品牌供应商发放。请问我有没有权利拒绝此次调岗？单位的这种行为是不是单方面变更劳动合同，如果以我不服从安排辞退我，可以要求经济赔偿金2n吗？

ask20200417ll4 已过期 2020-04-20 回复(7)

你好，请问用人单位和劳动者未签订劳动合同，索赔双倍工资，但是发放工资包含餐补，要求索赔时，这餐补需要减掉吗？

ask20210208o7k 已过期 2021-02-08 回复(4)

你好，请问用人单位和劳动者未签订劳动合同，索赔双倍工资，但是发放工资包含餐补，要求索赔时，这餐补需要减掉吗？

。。。。已过期 2021-02-08 回复(8)

我现在工伤痊愈，想去上班，但是单位要调整我的工作岗位，工资待遇低于原岗位很多，我本来胜任原岗位，我不想调整怎么办

ask20210421y4i 已过期 2021-04-21 回复(7)