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 劳动纠纷

请问,单位说岗技工资低于过度工资,所以按过度发放,但是现在岗技已高于过度工资三年还是按过度发放工资

请问,单位说岗技工资低于过度工资,所以按过度发放,但是现在岗技已高于过度工资三年还是按过度发放工资 请问,单位说岗技工资低于过度工资,所以按过度发放,但是现在岗技已高于过度工资三年还是按过度发放工资,且每年调薪岗技都高于过度,等于变相降低工资,违法么,应该找谁解决?
问题状态:已过期
提问人:cath(河北-石家庄)
提问时间:2021-12-14 09:38
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