公司搞考核，不通过的扣绩效工资，合法嘛

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提问人：小茄子
提问时间：2021-12-10

xuexing 已过期 2011-12-29 回复(2)

你好，我是刚进入一家新公司的员工，目前还在试用期，公司也没有签订任何合同，上月上班5天，当时谈的工资是2000元，但这月发工资时，公司在没有声明的情况下，把应得所有工资都列入工资绩效算，请问合法吗？

YUANBO19921026 已过期 2015-05-18 回复(1)

公司突然改变绩效考核方法扣掉当月大半部分工资，到手的工资低于最低薪资标准，可以申请劳动仲裁吗?

meitianlile 已过期 2015-07-23 回复(2)

试用期内的考核没有通过，公司不给发试用期工资，怎么办？合法吗？

ask201510122pz 已过期 2015-10-12 回复(2)

工资结构未进行分解，公司与员工签订了劳动合同补充条款，注明绩效考核与工资挂钩，如绩效考核不达标，可扣除工资的1%-20%。我绩效考核没有通过公司现在扣除了我的工资，这样合法吗？

misstt1977 已过期 2017-06-15 回复(3)

ask201711053yv 已过期 2017-11-11 回复(3)

公司现在每月工资扣款300元，直到季度绩效考核通过才把每月扣款还给我，公司这种做法违劳动法吗？

A 已过期 2020-05-01 回复(4)

2014.8.14日入职，工作了七年快一个月，你好，公司因为拖欠绩效考核的工资每个月3000，从2月份到现在9月份一共8个月，而且工资从7月初到至今9月份还拖欠两个月工资未发，如果我申请劳动仲裁解除劳动合同能得到双倍经济补偿金吗？现在申请劳动仲裁离职需要注意什么？

微网用户已过期 2021-08-31 回复(8)

现在苏州市基本工资上调，而公司绩效工资下调，，合法吗？而且是外资企业。

ask202109102ye 已过期 2021-09-10 回复(5)

ask20211104q5s 已过期 2021-11-04 回复(9)