我单位一位员工合同到期后，因不满公司不予其签订无固定期限合同
我单位一位员工合同到期后，因不满公司不予其签订无固定期限合同，而后私下里和其他部门同事做了工作交接单位是否能直接给他办退工手续？
通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同
通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞
请问 单位员工已经与单位签订了两次两年固定期限的合同，第二次合同还有一个多月到期
请问 单位员工已经与单位签订了两次两年固定期限的合同，第二次合同还有一个多月到期，但是上月开始员工出现精神方面的疾病目前休假一个月还在医疗期，单位这么不想续签她了 怎么操作可以降低单位的损失，若员工主动申请离职她精神疾病的的状态下能给她办吗，她家属作为监护人能给办吗需要怎么操作？ 单位提前一月通知他
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，那公司继续和他签订固定期限合同是不是对公司更有利呢？
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同
公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢？
我与公司签订了两次固定期限合同，三月底到期，公司通知我不再签合同
我与公司签订了两次固定期限合同，三月底到期，公司通知我不再签合同，公司是否违法？我能否要求赔偿金？
我是大连开发区外企女员工，与公司签订的是无固定期限合同，岗位是管理岗位
我是大连开发区外企女员工，与公司签订的是无固定期限合同，岗位是管理岗位。工作了30年，现在52岁。公司规程是55周岁退休。现在公司要修改规程，重新区分管理岗位的人员，让我们超过50岁的人现在办理退休，如果不同意，就把我们调到生产线工作。这合法吗？我们如何维权？
已经签订了四次固定期限的劳动合同，第四次合同到期后要求和单位签订无固定期限合同，遭到拒绝
已经签订了四次固定期限的劳动合同，第四次合同到期后要求和单位签订无固定期限合同，遭到拒绝。到现在已经有20个月没有签合同了。请问：1、第四次合同到期后，是否可以视为自动已经签订了无固定期限劳动合同？是否可以索赔20个月的双倍工资作为不签无固定期限劳动合同的赔偿。 2、现在单位单方面解除合同，没协商，没变故
我是一名外包公司的员工。今年34岁，在此公司工作近7年，当前签订的是无固定期限合同
我是一名外包公司的员工。今年34岁，在此公司工作近7年，当前签订的是无固定期限合同。 客户方公司因项目原因要释放人力，把我释放出项了。现在属于被迫停工状态。我所在公司目前允许我每天来打上下班卡，但是另外安排我一个空白座位(无电脑，无办公环境，也就是不分配我任何工作)。估计公司这样对我冷处理， 是想在精神
在公司已经签了两次固定期限合同，现在合同到期，公司不再继续签订无固定期限合同
在公司已经签了两次固定期限合同，现在合同到期，公司不再继续签订无固定期限合同，公司应该怎么赔偿我
老师您好！我最近劳动合同快到期了，单位催着续签。其中情况是，本次续签已是公司第四次与我续签，按理续签两次后公司就应该与我签无固定期限合同，但续第三次时公司没跟我签无固定（因为我在国企单位，出于个人及其他原因，我只能同意签了固定期限合同，今年10月到期），从目前的情况来看，公司没有与我签订无固定期限的意
