我查看了有关资料无锡现在的月最低标准工资是1320元是174小时的,我每个月实际工作时间是320小时左右.我感觉工资不对,请问我可以要求他补偿吗?我现在工资是2300元.还有节假日他也没有三工什么都没有.也没有签订劳动合同没有缴社保.而且我上的大多是夜班,他也不提供工作餐没有夜班费,我应该怎样维权!
我的上班时间是每天12小时,每月休息四天!还有我们单位是私人老板没有工作牌什么的,工资是发的现金.但是我已经用手机拍下上班场地和我的排班表有工资条,还有没有签订劳动合同和没有缴纳社保我应该怎样维权!急!请帮我详细解答,越详细越好!
我在宝安一家工厂上班快3个月了，工厂始终没有行业我签合同，还有工厂待遇是1000元22天制（每天12小时）超时间9元一小时这合法吗？我该怎么办？能得到说法吗？投诉会的到补偿吗？
我在08年2月进的公司直到08年9月才签劳动合同，合同上面写的时间也是08年2月进公司，签订合同的时间也写的是08年9月。现在已经被辞退了 我在当地申请了劳动仲裁，他们刚才给我打电话告诉我说：“劳动合同是可以补签的，”我不知道是什么意思，是不是说只要在一年内补签了就不违法？也不没有双倍工资？ 我在网上查
我在08年2月进的公司直到08年9月才签劳动合同，合同的起始日期是2008年2月1日-2011年2月1日止，签订合同的时间是08年9月。 ，是不是可以认为我已经承认补签08年2月-9月的合同？而不给双倍工资
劳动仲裁结果出来，超过时间，未按期支付的劳动工资能否申请50%--100%间的赔偿金
各位律师： 您们好！ 请帮助参谋！我和公司的劳动仲裁于11月30日，接劳动局通知出结果，拿仲裁裁决书。公司在15日内可以不服上诉。在公司没有上诉的情况下，并且在限定3日内没给我劳动补偿，拖欠不给。我能不能在12月18日之后申请人民法院强制执行的同时，申请要求公司给予50%至100%间的赔偿金？ 其内容是：工作期间
我是一个网吧网管，未签定劳动合同，做了4个月，辞职了，也是提前说的，主管说招到人了我就可以走了，现在招到人了，发工资却成问题了，主管说要==到发工资时给，我手里紧，缺钱，==不起。。。还有我们这里其他服务员辞职不做了，，第2天就把工资接清了，，我就晚比他们1天.就一定要==到发工资时才给，还要半个月才拿得到工
劳动合同的落款时间与实际签订的时间不符的双薪问题 尊敬的律师： 我是朝阳区一家私营企业的职员，09年2月进入该企业上班，09年10月才签订劳动合同，但合同落款为09年2月，现在我要申请劳动仲裁要求双薪，我该怎样证明合同的落款时间不是实际签订的时间呢？如果申请司法鉴定能鉴定出实际签订的时间吗？请不惜赐教！万
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
本来，我与原单位的合同在2009年7月1日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！
公司有培训，但是因为主动辞职，工作不足一个月，可以拿到劳动时间的工资吗？
我在一家有培训的公司上班，就是一边培训，一边上班的那种，但是我因为有事工作不足一个月，主动辞职，结果他说因为我是主动辞职的，扣了我200的工资，这符合劳动法吗？
