公司制定了相关的员工月考核及年度绩效考核管理办法和相关的处理方法
公司制定了相关的员工月考核及年度绩效考核管理办法和相关的处理方法。我想请问一下如没有特别注明，本部门的考核结果是否可以当做或者视同本公司的月考核结果？
本公司一名员工现已到达签订劳动合同日期，公司首先口头通知了其考虑三天，三天后作出答复，现三天已过，其答复模棱两可，仍在公司，要求公司出具书面材料。公司随后书面以及邮件通知了其本人到行政部签订劳动合同，并准备好了相关书面材料。想请问若最终不在书面协议上签字，公司可否单方面与其解除劳动合同，而她这一行为
公司提出绩效考核要求员工签字，其中最后一条备注年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双
还有就是这个绩效考核单员工签字后是否就具备了法律效应。 刚刚有些字没有显示：年度内第二次未达到月度投放指标50%，员工提出辞职，双方解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 这个是最后一条条款。
公司重新制定新的绩效考核指标，减分都是公司工作相关的，加绩效考核分的需要见义勇为之类的
公司重新制定新的绩效考核指标，减分都是公司工作相关的，加绩效考核分的需要见义勇为之类的，也就是说只可能扣分不可能加分，公司想用这个方式逼迫员工离职，请问我该怎么办？
2018年公司6月发出违规扣罚总表，上述说明客服在6月22日当天延迟做了封面现在按公司2013年的发布关于执行资金管理办法对员工进行扣罚 500元 而该发布的规则是在2013年发布，而员工表示自己当时未入职的并不知道有该规则，而且觉得是即时扣罚的金额太高，公司有什么权利制定扣罚而且扣罚金额的标准。而员工不接受该处罚，请
你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意
你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？
我想咨询一下，公司可以用员工不加班的理由年度考核打C评分，给出65分
我想咨询一下，公司可以用员工不加班的理由年度考核打C评分，给出65分，还约谈批评教育吗
