吴健弘律师 VIP2020-03-26 09:37

去申请仲裁维权

 贺月洁律师 VIP2020-03-26 09:48

又符合企业内部的相关的管理制度

 徐荣康律师 VIP2020-03-26 10:11

可以劳动仲裁的

 陈晓云律师 VIP2020-03-26 18:23

员工要求合理

协商或仲裁应诉

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

企业有权根据规章制度处理，可以让员工申请劳动仲裁，可来电详细法律咨询。

1，首先问一下这个事情是发生在什么时候?是疫情期间吗?
2,企业对员工的考核绩效是否是真实的，能拿出证据支持不？
3，员工的工作年限是多少?
4,疫情期间降薪企业要慎重。

1、单位可以按员工主动辞职处理。

2、可来电或预约当面咨询我们。

协商或仲裁应诉

积极应诉

是可以申请仲裁的

你好，建议和用人单位联系的，双方协商解决，协商不成可以到法院起诉处理的

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。

经济补偿金不会被支持，但工资需补足，对方申请劳动仲裁的话 可以委托律师应诉

你好，企业与员工签订的劳动合同中有关于绩效的约定吗？有的话可以按合同履行，具体情况你可以来电联系我详谈，我会尽可能的维护你的合法权益

向法院起诉维权，耐心等待判决结果。

赶紧改正。