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公司以自己制度制定管理资金管理办法作出违规员工进行扣罚
公司以自己制度制定管理资金管理办法作出违规员工进行扣罚 2018年公司6月发出违规扣罚总表，上述说明客服在6月22日当天延迟做了封面现在按公司2013年的发布关于执行资金管理办法对员工进行扣罚 500元 而该发布的规则是在2013年发布，而员工表示自己当时未入职的并不知道有该规则，而且觉得是即时扣罚的金额太高，公司有什么权利制定扣罚而且扣罚金额的标准。而员工不接受该处罚，请问现在公司制定该制度和扣罚规则是否合法？员工是否需要按照公司的来进行扣罚？
问题状态：已过期
提问人：chende……（广东－广州）
提问时间：2018-07-16 10:29
提问人：chende……（广东－广州）
提问时间：2018-07-16 10:29
已有6位律师回答了该问题
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随便扣罚不合法 可以向劳动部门投诉。
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不能随便罚款
追问：请问是不能随便扣还是公司依然还有权利扣呢？
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不能随便罚款
追问：现在公司发了违规通知，而扣罚目标是扣500元/天 这个公司如果扣了之后怎么办？ -
你的问题我的意见是：不能随便罚款
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不能随便罚款
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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