2018年公司6月发出违规扣罚总表，上述说明客服在6月22日当天延迟做了封面现在按公司2013年的发布关于执行资金管理办法对员工进行扣罚 500元 而该发布的规则是在2013年发布，而员工表示自己当时未入职的并不知道有该规则，而且觉得是即时扣罚的金额太高，公司有什么权利制定扣罚而且扣罚金额的标准。而员工不接受该处罚，请问现在公司制定该制度和扣罚规则是否合法？员工是否需要按照公司的来进行扣罚？
公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每
我公司作品资料被离职员工盗用为自己谋利，能有办法进行法律追究吗？
我公司是一家设计公司。现离职的员工注册了公司，在其公司网站上上传我公司的作品资料数张，包括和机密的文件。并通过百度推广在网络上进行宣传，牟利。请问我们该如何制止他的这种行为？我公司该如何维护自己的权益。谢谢！
我公司员工因为违反了规章制度，所以我按照员工手册的制度作出相对的资金处罚
我公司员工因为违反了规章制度，所以我按照员工手册的制度作出相对的资金处罚，现在员工已经去申请劳动仲裁了，请问手册的制度属于合法吗？我该退还她罚款吗？
公司自己制定客户满意度机制，专门用于扣除员工工资！本人因违反所谓的车间制度，戴耳机，并且不听从副总安
1.本人为办公室职员，因公司出货紧张被调往车间去当包装工人！在此期间本人并不了解车间制度，因为个人办公室本来的工作原因带手机及耳机进入车间工作，期间我所在的生产线并没有因为本人戴了耳机二造成工作效率低，或者出现其它问题给公司带来经济损失，无法及时出货等情况，只是因为不服从副总的要求取下耳机，发生了争论
我司租令公家码头某区域作为集装箱堆场使用，现我司制定自己的制度对外集卡车进行某方面违规罚款行为
我司租令公家码头某区域作为集装箱堆场使用，现我司制定自己的制度对外集卡车进行某方面违规罚款行为。请问在这样的情况下，我司有权利进行对外罚款吗？
公司自己制定的考核扣钱制度。有些不合理。但是员工没仔细看已经签字
公司自己制定的考核扣钱制度。有些不合理。但是员工没仔细看已经签字。到发工资的时间一分没给 说已经扣了四千多块。工资条也没发。请问该怎么要回工资
您好 我是7贷一名在职员工 公司以代注册违规操作对我进行罚款处理
您好 我是7贷一名在职员工 公司以代注册违规操作对我进行罚款处理，在我要求下公司核实并未出现违规操作，最后以之前在职员工女朋友为名开除了我，就职1个多月未收到任何劳动报酬，同时还以我为由将本应降职的团队经理降职。
离婚后，公司归前夫全权管理，法人还是我。在前夫不知情的情况下，我自己伪造了手续，进行了法人变更
离婚后，公司归前夫全权管理，法人还是我。在前夫不知情的情况下，我自己伪造了手续，进行了法人变更。请问这样的变更有效吗？前夫如果追究我的责任，我要承担什么责任呢？
