公司以工作态度不积极为由要辞退我，但是让我自己主动辞职，我该如何?
我是12年毕业的，劳动合同签的是2年的，现在刚做满一年。 部门经理要辞退我，说我态度不积极。其实该做的我都多了，还额外加班，我都无怨言。 其实之前一年里面我每个月奖金都比同一级别的少，是部门经理刻意这样。比如说有一个月其他人拿2000奖金，给我800，但是工作量我却比人家要多好多。但是我都忍下来了，现在因为今
公司以工作态度不积极来辞退我，却让我写辞职申请表，工作半年多
公司以工作态度不积极来辞退我，却让我写辞职申请表，工作半年多，我一直都做好我的本职工作，签了一年的合同，我该怎么做才能为自己争取最大的利益？
试用期刚过两个月公司以工作态度和工作能力为理由辞退我，我应该怎么办
试用期刚过两个月公司以工作态度和工作能力为理由辞退我，我应该怎么办。
公司现在以工作态度和不尊重领导为由，要我交接全部工作，目前已经交接完所有工作并签字确认，并且以我无工作内容为由给我降薪，今天是第三天，请问公司有权利这么做么？另外待部门领导决定后要给我调岗或是要求我离职，请问公司有权利这么做么？如走劳动仲裁，需要保留哪些证据？我离职应得到什么样的赔偿。
公司说因为我工作态度和工作效率的原因要辞退我，我已经过了试用期
公司说因为我工作态度和工作效率的原因要辞退我，我已经过了试用期，工作时间有9个月了，他们说这次释放是属于自然释放，是没有赔偿金的。2月3日为你的最后工作日，公司的福利年终奖是没有的，赔偿也没有，他们说这个不属于国家规定，这个属于公司福利，请问这样合理吗？
目前公司以所谓捏造的不能胜任工作为由 工作态度不好 行为不良 等行为方式擅自辞退
目前公司以所谓捏造的不能胜任工作为由 工作态度不好 行为不良 等行为方式擅自辞退，我想请律师给予指导协助准备以后的仲裁
因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成
因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成，公司关于提成没有纸质文件，没有签署提成相关协议，也没有写在劳动合同中写明，只是在微信中询问薪酬时说明有提成，且在公司会议中公布过提成具体制度，有同事可以证明，也有同事及自己的会议记录证明，这样可以申请劳动仲裁吗？
我的提问 因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退
我的提问 因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成，公司关于提成没有纸质文件，没有签署提成相关协议，也没有写在劳动合同中写明，只是在微信中询问转正薪资待遇时说明有提成，且在公司会议中明确了具体的提成制度，有同事，以及同事和自己的会议记录可以证明。请问这样可以
公司说我工作态度不端正，要求辞退我，说没有任何补偿金，请问是这样吗？
我得岗位是销售，我已工作4年，工资是底薪+奖金，分别是各占50%。17-20年发放制度都是一样的，按季度发放，kpi也是可以完成的，每个月到手工资都差不多，录用的offer中只有底薪的规定，没有任何的奖金规定，奖金政策是邮件形式的方式让领导一年一审批，2021年没有关于任何奖金审批制度。2021年，公司制定了一个无法完成的KP
公司说我工作态度不端正，辞退我，没有任何补偿金，合理吗？ 销售岗
公司说我工作态度不端正，辞退我，没有任何补偿金，合理吗？ 销售岗，工作4年，底薪+奖金，各占50%，17-20年奖金相同，季度发放，kpi可以完成的，每个月到手工资一样，offer中只有底薪规定，没有奖金规定，奖金政策是邮件方式让领导每年审批，21年没有关于奖金审批邮件。21年公司制定无法完成的KPI，且改成了半年发放一次，
