我的提问 因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退 我的提问
因请假被公司以工作态度不好散漫，无法胜任工作为由辞退，但公司拒绝支付之前约定的提成，公司关于提成没有纸质文件，没有签署提成相关协议，也没有写在劳动合同中写明，只是在微信中询问转正薪资待遇时说明有提成，且在公司会议中明确了具体的提成制度，有同事，以及同事和自己的会议记录可以证明。请问这样可以申请劳动仲裁吗？会被认为证据不足吗？