在职期间与原公司签订有竟业协议，协议中没有明确支付金额。2012年8月主动离职，当时由于公司不愿意支付竟业费用，因此要求其签署取消竟业限制，但公司不同意，最后无奈离职。一直未从事相关工作，其间最初还有3个月未工作，在这种情况下我能要求公司对我履行竟业协议而支付经济补偿吗？
公司一名员工在职5个多月后，公司与其协议解除劳动合同，按其工作年限补偿半个月工资。员工离职后公司发现其在职期间提供学历证明系伪造，与公司签订劳动合同上使用的签名非其身份证上的姓名，这种情况下公司可否要求其归还半个月经济补偿，或公司是否还有其他权利可主张
我1999年来这家单位（学校）工作，以前每年拿12个月工资，现在单位为了达到最低工资标准，只发给我们九个半月工资（余下2个半月是放寒、暑假的）.养老保险也只是从2009年开始缴纳，用工协议也是从2009年开始签订，一学期一签。我想问的是，如果协议到期（比如说这学期从2010年9月至2011年2月结束），我不想续签了，可否要求
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
公司调到员工的工作地点，员工拒绝，请问据此跟公司解除劳动合同并要求支付补偿金吗？
如果我们酒店无提前三十日调员工到其他关联公司且变更工作地点，（如调到本省其他城市酒店工作），我们拒绝后，被告之不服从公司安排，劝自动辞职，请问这种情况下是否能要求公司作相关补偿？ 另：如果我不同意离开本市，不愿意变更工作地点，公司则调动我的岗位，从文职调做服务员兼文员，（合同的工作岗位：**集团各
我 在江苏一家企业上班已经10年，已经是无限期劳动合同，现在大股东（100%股份）将控股权（51%股份）转让给另外一家公司，并与该公司合营，由于担心新公司的 展，不想在再继续在 那上班，员工是否可以 要求工龄补偿？
我在一家中国500强民营集团性企业中做生产管理，今年3月份，公司组织十多名员工外出讨债，参与人员全部被刑拘4—20天不等，每个人老家都收到刑拘通知书，现在公司要劝退部分员工，请问被劝退的员工是否可以要求公司补偿？大概能补偿多少？请各位律师提供一些参考建议。另：我事2011年12月12日入职该公司的，现在公司单方面
国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？
国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。
公司要求员工签订保密协议，约定违约赔偿金额而不支付保密费，协议有效吗？
公司要求员工签订保密协议，其中：有几条： 乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币； 那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？ 另
尊敬的律师，您好： 我是外地来沪人员，城镇户口，在现单位工作近十年，2010年9月才开始缴纳社保（此前交的是综合保险，但却是在我进公司半年后才为我缴纳的，之前缺的半年左右的也一直未补）以及公积金，且都是按最低缴纳，远低于我的工资，且我还发现单位违法将我的个人信息为其兄弟单位作避税所用，即我竟然收到两份个
