劳动纠纷
竟业协议不取消员工可否要求支付补偿
竟业协议不取消员工可否要求支付补偿 在职期间与原公司签订有竟业协议，协议中没有明确支付金额。2012年8月主动离职，当时由于公司不愿意支付竟业费用，因此要求其签署取消竟业限制，但公司不同意，最后无奈离职。一直未从事相关工作，其间最初还有3个月未工作，在这种情况下我能要求公司对我履行竟业协议而支付经济补偿吗？
问题状态：已解决
提问人：fenghq……（上海－徐汇区）
提问时间：2013-05-07 23:44
提问人：fenghq……（上海－徐汇区）
提问时间：2013-05-07 23:44
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可以要求支付经济补偿。
已有8位律师回答了该问题
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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用人单位的原因，导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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可以诉讼
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你好：
如果单位三个月未支付竞业限制经济补偿金，可要求法院解除限制。 -
可以要求公司支付竞业限制补偿金。
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没有支付赔偿的竞业协议是无效的.不用担心
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