我和公司签订了岗前培训协议，协议约定两个月的培训期，我领了一个月的补贴

我和公司签订了岗前培训协议，协议约定两个月的培训期，我领了一个月的补贴，但是我现在想离开，是否需要退还补贴或赔偿违约金？

我在2017年5月3日与公司签订培训协议，培训时间为6个月，培训期间每个月发放2000元生活补贴

我在2017年5月3日与公司签订培训协议，培训时间为6个月，培训期间每个月发放2000元生活补贴，约定培训结束要和公司签订5年的劳动合同，如果提前离职就需要赔偿培训费用17800元。2017年11月1日，我培训结束，并且开始上班，这个月我仍然拿2000元的生活补贴，但是没有办理入职。2017年12月1日与公司签订试用期合同，时间为3个

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议。一个月的培训结束，在此期间无对公司有不良影响。由于过年，原定年后回公司再签订劳动合同，可由于疫情复工时间延迟，公司通知我在此期间停薪留职，复工时间暂定，但一直到现在了都还没有复工，想问一下如何维护自身权益？

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议。一个月的培训结束，在此期间无对公司有不良影响。由于过年，原定年后回公司再签订劳动合同，可由于疫情复工时间延迟，公司通知我在此期间停薪留职，复工时间暂定，但一直到现在了都还没有复工，想问一下如何维护自身权益？

公司说要签订一个有偿培训协议，名义上需要支付费用，实际不需要支付

公司说要签订一个有偿培训协议，名义上需要支付费用，实际不需要支付，但是在一年内离职就要赔偿，合法不？

公司未签订劳动合同，只在进公司培训时签过一个试岗协议之类的东西

公司未签订劳动合同，只在进公司培训时签过一个试岗协议之类的东西，然后就没签过其他任何合同了，但是辞职时让签了一份解除劳动关系合同，且随意克扣员工工资，培训时从未说过未完成工作量会变更底薪，辞职后却说未完成当月工作量底薪降了一倍，这种情况可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资吗？

我刚毕业，跟公司签订了一个培训协议，培训协议上面规定了转正之后一年内离开公司要付5000违约金

我刚毕业，跟公司签订了一个培训协议，培训协议上面规定了转正之后一年内离开公司要付5000违约金。然后我现在在试用期，公司要签老吴合同了，但是签的劳务合同下面的署名是另一个公司（应该是和跟我们签培训协议相关的一个公司。）我到时候辞职有面临纠纷的风险吗？

与公司签订了一个培训协议，协议上规定培训期间双方不是劳动关系

与公司签订了一个培训协议，协议上规定培训期间双方不是劳动关系，这种情况合法吗，双方到底算不算劳动关系

公司有培训期一个月，上岗之后的次月交社保，合法吗？培训期就签了培训协议

公司有培训期一个月，上岗之后的次月交社保，合法吗？培训期就签了培训协议，没有签劳动合同

工作了一个半月，签订劳动合同和补贴承诺书，承诺人走帐清，两个公司一个给补贴一个发工资

工作了一个半月，签订劳动合同和补贴承诺书，承诺人走帐清，两个公司一个给补贴一个发工资，现在公司既拖欠工资，也不发补贴，现在联系不上，请问该怎么维护自身权益，了？

个人与公司签订协议，接受公司培训，培训结束后为公司工作。培训期间

个人与公司签订协议，接受公司培训，培训结束后为公司工作。培训期间，由于疫情等原因培训未正常进行，个人想解除协议，公司要求赔偿违约金。关于违约金的问题请问怎么说？