请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班
请问各位律师，本人由于所在企业实行208小时最低时间工作制，超出才算加班，计算标准是4500或者5000除以208得出的超时加班费，逢法定节假日上班也只是发放300元补贴了事且在6到9月不发高温补贴，甚至扣除考勤和日八小时外安排加班也拒绝支付加班工资，后来本人投诉后诱导诱骗本人签订了一份仲裁调解协议，想问下各位律师我还可以维权吗？可以不理会这份协议维权吗？该协议真的完全制约限制了我维权的可能性？我该怎么办？盼各位律师帮忙支招！谢谢！
我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是
我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是否合法？如不符合法律法规，那请帮我找出相对应的条文规定，谢谢
请问徐律师，我所在的单位实行做五休二制度，平常工作时间都超过8小时
请问徐律师，我所在的单位实行做五休二制度，平常工作时间都超过8小时，没有加班费，现在法定节假日也没有休息并不给补休，说是做五修二，没有法定节假日这个概念的，请问这合法吗？
请问律师，我所在的单位实行做五休二轮休制度，平常工作时间都超过8小时，并且一直没有加班费
请问律师，我所在的单位实行做五休二轮休制度，平常工作时间都超过8小时，并且一直没有加班费。现在法定节假日也没有休息并不给补休，说是做五休二，所以没有法定节假日这个概念的，请问这符合劳动法吗？
您好，我工作的厂实行5天8小时工作制，其余时间是加班，礼拜六我没有请示没上班
您好，我工作的厂实行5天8小时工作制，其余时间是加班，礼拜六我没有请示没上班，厂里有资格报我旷工吗
梁律师你好！我想请问一下私人企业叫我们工作10个小时，并且没有加班工资
梁律师你好！我想请问一下私人企业叫我们工作10个小时，并且没有加班工资！星期六星期天也没有休息，并且也是普通工资！这样合理吗？
请问企业职工每个月最多工作时间是多少小时，超出的时间需要支付加班费吗
请问企业职工每个月最多工作时间是多少小时，超出的时间需要支付加班费吗，企业要求每月工作时间15-16天，每天24小时，又不肯支付加班费，劳动者可以怎么做
本人从事财务工作，所在公司实行弹性工作制，每天需在公司工作9小时
本人从事财务工作，所在公司实行弹性工作制，每天需在公司工作9小时。但因为公司原因，领导要求我们加班，已经有一年有余了，经常到晚上9-10点，工作时长经常达到13小时多。但公司不安排调休也不发加班工资，请问超出9小时的工作时间是否属于加班，是否应该支付加班费。如需收集证据，应该收集哪些。前期公司不要求打卡，有
关于工作时间，有律师师这样回复我您好，超过44小时属于加班。
关于工作时间，有律师师这样回复我您好，超过44小时属于加班。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
请问每周工作时间平均为70小时以上；并且合同上写的工资是最低
请问每周工作时间平均为70小时以上；并且合同上写的工资是最低工资 与实际工资严重不符（实际工资高）；人事有工资条但不发给员工如何处理
