我是北京物美员工按照规定我提前20多天和领导商谈离职的事情她没有给我任何回复还让我旷离，当天我旷工一天没有上班第二天去上班领导就不给我安排工作也不给我办离职，物美的制度是连续旷工3天视为自动离职的。我旷工一天她们就不让我上班也不给我办离职，我们 是每月10好发工资我是5月4日那天没有上班她们也不给我解决离职，我是3月26日上的班4月10日开了几天的工资，4月1日到4月30的工资不知道她们给不给我想问下遇到这种情况我该怎么办我应该如何维护我自身的权益。请帮帮我谢谢！！
5月4日那天我已经签了4月份的工时表也就是说4月份工资表已经做出来了，但是找她们协商给我办离职或者安排工作不给解决，我还找了经理也没有任何结果，我是现在再和物美协商还是等5月10日看开工资的情况再做决定呢？
在电子厂干2个月多，过了试用期正常离职提前1个月，工厂一直也没签合同，工资一直也没发《》，因为过年要回家正常提前一个月打辞职报告也批了，12月的1月的工资人事说要到3月份发工资的时候在给，我该怎么要啊 我用手机拍摄的离职证明，上面有部门领导人事批准的签字能当证据吗，还有我用手机拍摄的上班期间的产量和每天上
我未按照公司正常离职流程直接离职，请问这样做做会对我带来哪些麻烦？
我未按照公司正常离职流程直接离职，请问这样做做会对我带来哪些麻烦？
正常办理的离职手续，院长到人事科主任都签过字的，但到发放工资的时候却不给我发工资，请问这合理吗？如果不合理不接受协商那么去哪寻求帮助。
我在华硕做了15天左右 不适用工作 想正常离职的 听说派遣公司会扣500元 派遣公司有权利吗 违法吗？》
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？我在一家企业试用期，期间收取 一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，这种试用期不到的违约金是否合理？再就是，他不仅要扣除我1000元培训费，因为培训前就让我们签
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？ 1,我在一家企业试用期，期间要收取一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，但是他说他们花了时间和精力所以试用期没完就走要扣取1000元。这种试用期不到的违约金是
我是在一家房地产开发公司做销售的，提成是按业绩的千分之一或者千分之二来提取的这个只是口头约定，劳动合同中薪酬是写的底薪+提成，公司佣金发放制度是公司收到全款的下个月发放50%，季度发15%，年底发15%,交房发10%,下发产证发10%，这种佣金发放细则当时入司的时候人士经理也未告知，在公司呆了两个月才得知。所以现在提
在公司上了5个多月的班，没有让我们签约任何合同，只有开始进来做过的担保，但是同是一起有关联的同事工资都是1800，我却是1500，然后提出辞职却不同意，然后交了辞职申请，第二天就没有去，却说非法正常离职没有上月工资，想问下，是什么会事，应该怎样做？
请问，在公司做满4年，自愿辞职的，有没有赔偿？公司一直以为都没有年假婚假产假这些福利的 没有婚假、产假、年假，这个算不算不按劳动法？？？
