劳动纠纷
旷离与正常离职
旷离与正常离职 我是北京物美员工按照规定我提前20多天和领导商谈离职的事情她没有给我任何回复还让我旷离，当天我旷工一天没有上班第二天去上班领导就不给我安排工作也不给我办离职，物美的制度是连续旷工3天视为自动离职的。我旷工一天她们就不让我上班也不给我办离职，我们 是每月10好发工资我是5月4日那天没有上班她们也不给我解决离职，我是3月26日上的班4月10日开了几天的工资，4月1日到4月30的工资不知道她们给不给我想问下遇到这种情况我该怎么办我应该如何维护我自身的权益。请帮帮我谢谢！！
问题状态：已过期
提问人：优优小雨（北京－大兴区）
提问时间：2013-05-07 10:54
提问人：优优小雨（北京－大兴区）
提问时间：2013-05-07 10:54
已有7位律师回答了该问题
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可以向当地劳动监察大队举报可以解决.
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建议协商解决，协商不成，可以去劳动监察大队投诉。
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建议您先与单位协商吧！
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您好！我建议您先与单位协商吧！
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你好，公司违法，你可以申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
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你好，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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1、辞职的须提前30天书面通知单位。你与单位商谈只能是意向性协商，尚不明确你是否申请辞职。
2、在没有获准辞职或没有办理请假手续而无故缺勤的，单位可以据此按旷工处理。由于你先前有向单位表达过辞职的意向，你不上班可以认为自动离职。
3、工资可以结算，按实际出勤日计算。
你现在的情况应当坚持上班并与单位及时沟通，如果沟通不成，单位也不保障你工作的，你可以申请劳动仲裁。
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