试用期内公司要求员工主动离职合理吗？公司辞退员工的话有什么补

试用期内公司要求员工主动离职合理吗？公司辞退员工的话有什么补偿？

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提问人：微网用户
提问时间：2021-09-17

用人单位与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

zjsegzhf 已过期 2015-07-27 回复(2)

3个月试用期内公司辞退员工是否可以要求赔偿

ask201507305lu 已关闭 2015-07-30 回复(0)

请问：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，有法律依据吗

1382365563 已过期 2015-10-23 回复(2)

求教：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，他咨询劳动局说要补偿，是这样

求教：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，他咨询劳动局说要补偿，是这样吗

1382365563 已过期 2015-10-25 回复(4)

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他

晓雨已过期 2016-10-31 回复(3)

试用期内离职，公司要求15天交接工作合理吗

ask201705311sy 已过期 2017-05-31 回复(8)

二次入职在试用期内提出辞职公司要求30天后才能离职走，我可以3天后就离职吗，走了有什么影响吗

mmeiy 已过期 2017-09-01 回复(2)

公司不给缴纳社保，员工主动提离职，要求公司赔偿合理吗

ask2018102590l 已过期 2018-10-25 回复(12)

试用期内意外怀孕，领导说不符合公司内部规定，要辞退我，并要求我主动办理离职手续

试用期内意外怀孕，领导说不符合公司内部规定，要辞退我，并要求我主动办理离职手续，我可以提出赔偿要求吗？如果可以，如何申请赔偿金额

ask20190101iro 已过期 2019-01-01 回复(6)

公司迁移外地，要求员工离职，属于单方面解除劳动合同吗？员工合理的最大化赔偿是什么？

公司迁移外地，要求员工离职，这种属于单方面解除劳动合同吗？员工合理的最大化赔偿是什么？员工能有什么样的赔偿？

dkwl 已过期 2019-09-27 回复(7)