杨律师， 您好。 我的情况是这样的，在怀孕一个多月时，公司开始给我施加工作压力，那时由于身体确实不舒服，承受不了突如其来的压力，就提出了辞职，但是没向公司递交辞职手续，过后我又考虑了一下，身体也恢复了，就跟老板提出不想辞职了，想继续上班，可这时，老板跟我急眼了，说我没人品之类的。然后就让我上班，可等到五一放假回到公司，公司已经空了，老板说因为我 ，公司宣布破产了，然后让我签离职合同（我在公司一年零六个月，公司没跟我签合同），签了离职合同就给我结清上个月的工资。最后我没有签这个合同，我想咨询一下张律师，这种情况我应该怎么办？谢谢！
我9月8号在一家企业上班，经过培训后正式上岗，口头承诺培训后就算是正式录用，未签劳动合同。之后发现自己怀孕。到10月27日公司借口说现部门工作量少，要调离原来的部门，原来是在室内做电话销售的，现在说要出去跑业务，但是我现在的身体情况不适合，然后公司就说不能接受的话只能辞退。而且当天说第二天就辞退了。这样合
行政助理不坐前台上班，也不同意调岗，想辞退，又不同意赔偿方案，又说怀孕了，公司该怎么办？急！
公司换办公室了，为了企业形象，摆了一个前台，要求行政助理坐前台上班，工作性质和之前一样，就是多了一个前台接待的功能（招行政助理时，还没有换办公室，所以那时还没有前台），行政助理不同意坐前台上班，说就要坐在办公室里面上班，说招她进来时没说要坐前台，是来做行政工作的，不是来坐前台的，也不同意调岗，想辞退
我所在公司能报销我老婆生育的所有费用，我老婆预产期是6月15号，但公司今天4月27号把我辞退了，到时候我老婆的生育费用还可以找公司报销吗？如果不可以，我可以告公司吗？
员工怀孕后按照公司规定提前一个月提出辞职申请，但一月后公司以未招到人为由不接受辞职，但怀孕后太累还得照顾家庭对公司的饮食也不习惯（怀孕第二胎），心理每天都担心工作对孩子带来不利影响；我应该找劳动局吗？要留什么依据？
在成都一级物业管理公司工作十年以上，现在公司要辞退该怎么赔偿
在公司工作十年以上，现在公司要辞退，原来是综合计时，半年前调回公司行政部。该如何要求赔偿
我进入公司4个多月了，并已经通过了试用期得到公司批准成为了公司的正式员工，但当我怀孕了，公司便想劝退我，我不同意，部门经理就说，如果我不主动辞职，公司是不会开除你，但是可以调离你的工作岗位。我表明要调离我去其他城市工作也可以，但必须解决我的吃住问题。经理说不可能。我便问，那你这就是逼退我了嘛，他很肯
公司困难时劝退我，就是不辞退我，请问我应该怎么做才能保护我的权利？
公司的项目4月底结束了。从4月20多号开始，公司开始劝退我，就是不辞退我，不停的说恶心的话恶心我。当然不止我一个，还有其他人也被劝退，公司目前没有项目可以做，所有的人都打酱油。都在这里工作5年了，他居然说我不合格。我没有保存被劝退的声音证据。我可以拒绝公司劝退，但现在2个人见面像仇人一样的，就差没有打起来
因为跟公司经济纠纷，卡被公司不知道怎么冻结了，如今过了2年了，卡还没被解冻，请问怎么办？这个卡还能被
因为跟公司经济纠纷，卡被公司不知道怎么冻结了，如今过了2年了，卡还没被解冻，请问怎么办？这个卡还能被解冻吗？
怀孕期间，劳动合同期满后，如果公司不再续签的，该怎么处理？ 我于2008年1月1日与公司签的劳动合同，期限为三年，至2010年12月31日止，之后又续签了三年，即2011年1月1日至2013年12月31日；现有身孕以个多月，打算生育，就是担心合同期满后，公司如果不再续签合同的话，可能享受不到产假之类的待遇，以及之后的工作保障，
