工作了五个月，公司突然对我的工资进行降薪（工资组成—底薪+岗位+绩效）

工作了五个月，公司突然对我的工资进行降薪（工资组成—底薪+岗位+绩效），中间我无过错，也没有任何的警告，请问这样我应该怎么做？

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提问人：微网用户
提问时间：2021-09-13

我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放；第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。

zxcvbn-0 已关闭 2011-11-29 回复(0)

亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成，产假工资可以按基本工资发放还是岗位工资发放啊？

ask2015110944o 已过期 2015-11-09 回复(2)

您好，我是做销售工作的，我的工资由底薪和绩效提成两部分组成，上个月的绩效提成公司以没有达标为由，全部清零，我觉得委屈，提出离职，公司要求一个月以后再离职，否则视为矿工离职！而且公司加班严重，实在没办法了，希望能通过法律保护下自己

ask201605200ft 已关闭 2016-05-20 回复(0)

公司一年当中多次故意终止员工工作，眼看着即将成为结算工资的绩效考核没法进行，那也就意味着白白给他干了！怎么办？

ask20180403q14 已过期 2018-04-03 回复(6)

我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资，转正才三个月，转正那个月没扣钱。转正之后第二个月，因为家人病故，请假半个月。现在公司把我谈好的月薪减掉两千元每月。从继续那部分减。我该怎么办？

ask20180629rjq 已过期 2018-06-29 回复(4)

我是一名孕妇，公司经理以在工作岗位没有化妆扣我的绩效工资，这样做合法吗

ask20190505rd7 已过期 2019-05-05 回复(4)

工资底薪加账户，大概3-7组成。怀孕后，公司以重新学习名义安排培训工作只拿底薪。请问合法吗？

ask20191024ug9 已过期 2019-10-24 回复(5)

在试用期一个月内离职，工作岗位是人事，工资组成是底薪加提成，招聘简介上明确写了试用期有提成，但是辞职时经理说只有底薪没有提成，我还没有签劳动合同，但是签了类似放弃社保的承诺书，我还有工牌和考勤记录，我可以主张我的提成吗，我目前还在职，需要保留什么证据吗？

ask20200717upv 已过期 2020-07-17 回复(10)

今年公司突然把基本工资拆解成基本工资和岗位工资和绩效工资，合法吗

20210223qLoy 已过期 2021-02-23 回复(8)

2014.8.14日入职，工作了七年快一个月，你好，公司因为拖欠绩效考核的工资每个月3000，从2月份到现在9月份一共8个月，而且工资从7月初到至今9月份还拖欠两个月工资未发，如果我申请劳动仲裁解除劳动合同能得到双倍经济补偿金吗？现在申请劳动仲裁离职需要注意什么？

微网用户已过期 2021-08-31 回复(8)