王远洋法律工作者律师 VIP2020-07-17 16:41

你好！可以先向劳动监察局投诉。

 郭庆梓律师 VIP2020-07-17 16:46

您好，您可以主张提成。
对方无顾拖欠员工工资的，您可以先与对方协商处理，协商不成的，您可以向当地的劳动行政部门投诉处理，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
没有合同的话，类似工作服、工作记录、其他员工的证词，都可以作为劳动关系存在的证据，您的工牌和考勤记录也是重要的证据，可以作为劳动关系的证明。
您的情况可以用法律维权，我需要知道更多信息，具体事宜可以看我个人页面来电详谈。

 蒋艳超律师 VIP2020-07-20 08:28

可以先向劳动监察局投诉。

您好，如果您与单位建立了劳动关系，即使没有与单位签订劳动合同也同样受到法律的保护。您可以先与单位协商，要求单位支付工资，单位拒绝支付的话，您可以通过能够证明您工作过的证据主张权利。如果您还有其他问题，可以直接来电咨询。

你好，既然劳动合同中表明试用期提成，就应该按劳动合同来，另外，放弃社保的承诺书是无效的，社保是强制性规定。建议您保留劳动合同，承诺书等材料，可以去劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，当然由于您在职，为了不伤和气，最好还是与单位协商。若涉及隐私或您需要其他帮助可以通过我主页信息来电向我咨询，我会尽最大可能保护您的权益。

你好，你需要保留承诺书，工牌工作服，考勤记录以及公司转账记录。这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。放弃社保的承诺书是无效的，用人单位有义务为你们缴纳社保。如果不补交的，你可以去劳动监察大队投诉。

你好，劳动合同应该是一式两份的，你有保留吗？另外，放弃社保的承诺书是无效的，社保是强制性规定。建议你保存相关材料，可以去劳动行政部门投诉，由于你现在是在职，建议协商处理。可是你又说你辞职的时候经理说只有底薪没有提成。如果你最后辞职的话是可以提起劳动仲裁的。若涉及隐私或您需要其他帮助可以通过我主页信息来电向我咨询，我会尽最大可能保护您的权益。

需要向劳动局投诉处理，

你好，放弃社保承诺书是无效的，你有工牌和考勤记录是可以证明劳动关系的，劳动合同上有没有说有提成呢？

简介保留好，可以主张