未提前十五天提离职申请,但甲方表示要么做到十五天(不放人)要么就是连续旷工三天自离
未提前十五天提离职申请,但甲方表示要么做到十五天(不放人)要么就是连续旷工三天自离,这个合理吗
提前30天在钉钉办公软件申请离职被拒,后提交书面离职申请公司表示不需要书面的申请
提前30天在钉钉办公软件申请离职被拒,后提交书面离职申请公司表示不需要书面的申请,30天后离开能否直接离开公司
试用期一个月不到想要离职,公司的人说要么旷工三天自离扣钱,要么按流程申请要两个月左右的时间
试用期一个月不到想要离职,公司的人说要么旷工三天自离扣钱,要么按流程申请要两个月左右的时间,怎么办?
实习期已经提前三天申请到期后,公司压着不办理离职手续,到期我走了,公司算我旷工
实习期已经提前三天申请到期后,公司压着不办理离职手续,到期我走了,公司算我旷工
一家劳务外包的工厂,口头协议说是小时工做到1月19号之后提前三天申请可以自由离职
一家劳务外包的工厂,口头协议说是小时工做到1月19号之后提前三天申请可以自由离职,但是签劳动合同合同期是到3月2日的,厂里面的领导一直强调按照合同来,这样工作到1月19日离职会不会不给发工资或离职不批准?我又该如何维权呢?
离职人员必须提前十五天提交离职申请,待手上工作完全有人接替后
离职人员必须提前十五天提交离职申请,待手上工作完全有人接替后,经公司批准方可离职,否则将扣除工资和奖金是什么意思?公司不批准就不可以离职了?手上工作没有被完全接替就不可以离职了?
我在一家教育机构上班,签了合同,但是用人单位没有缴纳社保,我因为有急事提前五天申请离职
我在一家教育机构上班,签了合同,但是用人单位没有缴纳社保,我因为有急事提前五天申请离职,老板不同意,说是我没有提前一个月申请离职,所以不给我发工资,我应该怎么办?
我提前一个月向公司打了离职申请,做到8月31号结束,但是我8月份有年假
我提前一个月向公司打了离职申请,做到8月31号结束,但是我8月份有年假,请问我8月份还可以申请休年假吗?毕竟我8月份还在职,公司如果各种为难不给我休怎么办?