未提前十五天提离职申请，但甲方表示要么做到十五天（不放人）要么就是连续旷工三天自离

劳动纠纷

未提前十五天提离职申请，但甲方表示要么做到十五天（不放人）要么就是连续旷工三天自离未提前十五天提离职申请，但甲方表示要么做到十五天（不放人）要么就是连续旷工三天自离，这个合理吗

问题状态：已过期
提问人：ask202……（重庆）
提问时间：2021-08-11 16:40

已有9位律师回答了该问题

蒙彦军律师 VIP2021-08-11 16:41

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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罗雨晴律师 VIP2021-08-11 16:41

你有需要发劳动合同给我看，告诉你怎么处理。

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追问：他这个没劳动合同，就只有入职协议
陆腾达律师 VIP2021-08-11 16:44

你好，要求提前15天申请是合理的

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张鹏飞律师 VIP2021-08-11 17:30

不合理。

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何鹏程律师2021-08-11 16:44

您好，不合理

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追问：那我应该怎么办

回答：您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁
钟律师2021-08-11 16:51

公司单方规定，可以看看劳动合同约定，最主要你要解决什么问题？

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追问：想离职，但又不想自离
张宇琪律师2021-08-12 15:12

你好，离职必须提前三十天向单位书面说明，单位要求十五提离职申请是合法合理的。

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周治强律师2021-08-12 17:12

单位要求十五提离职申请是合法合理的

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陈晓云律师2021-08-26 14:29

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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