和公司签订了3年的专项培训合同，现在提前离职需要赔付违约金吗

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提问人：ask20210726uwk
提问时间：2021-07-26

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跟公司签订了培训合同，在服务期间辞职，要赔偿培训费两倍的金额。工作快一年了，未满服务期，但公司以各种理由没有办理社保。现准备辞职，需要给公司赔偿两倍培训费么？

775513 已解决 2013-09-18 回复(2)

2011年入厂后，每年签订一次合同。公司为本人进行为期三个月的技术培训，并签订了保密协议，确定培训费用为六万，在培训结束后工作五年便无需支付该费用，每工作一年便可减去一部分金额，但未签订五年劳动合同，现合同到期想离职是否需支付相应的违约金？

1151030654 已关闭 2015-03-04 回复(0)

新公司上班签订了承诺函，承诺函提出如在培训期间离职，需赔偿培训费，差旅费，交通费等违约金5万元，工作至今已有半年未签订正式劳动合同，实习期3个月未上保险，第4个月保险公司在北京上的，（在天津工作），入职时谈的工资公司未能实现。现在离开公司是否需要支付违约金？

wp302302 已过期 2015-03-24 回复(4)

合同期未满提前离职，进行了个人专项培训，签订了培训合同，需要支付全部培训费还是有所减免？请问合同上一般会规定全部还是别的方法？我还未接受培训，正在考虑，所以想提前咨询，怎样能争取到对劳动者最有利的条件

493593844 已过期 2015-11-15 回复(6)

和公司签的合同是三年，但想要提前离职，需要赔付给公司违约金，这样合理吗？提前打离职报告都不行吗？

✨怪咖遇奇葩走路萌萌哒～已过期 2017-09-08 回复(9)

实习校聘出来，跟公司签订合同，有培训，具体内容如下，培训期间离开甲方需要赔偿一万钱违约金，转正后需要赔偿三万元违约金，现在转正了，想离职，需要支付多少违约金？

ask202012119wi 已过期 2020-12-11 回复(6)

公司签订培训协议，培训后公司不采用培训内容，员工离职需要赔付培训费用吗

ask20201215ax6 已过期 2020-12-15 回复(6)

您好，我是实习生，跟公司签订了两年合同，合同上写离职需要提前三个月交书面报告，并且保证工作的顺利交接和书面承诺不得泄露公司的商业机密，但我已经提前一个月辞职了，如果没人交接我的工作，一个月后立即走人算违法？

ask202011225gk 已过期 2020-12-17 回复(13)