劳动纠纷
新公司签订了承诺函，承诺函提出如在培训期间离职需赔偿违约金5万元，现在离开公司是否需要支付违约金？
新公司签订了承诺函，承诺函提出如在培训期间离职需赔偿违约金5万元，现在离开公司是否需要支付违约金？ 新公司上班签订了承诺函，承诺函提出如在培训期间离职，需赔偿培训费，差旅费，交通费等违约金5万元，工作至今已有半年未签订正式劳动合同，实习期3个月未上保险，第4个月保险公司在北京上的，（在天津工作），入职时谈的工资公司未能实现。现在离开公司是否需要支付违约金？
问题状态：已过期
提问人：wp3023……（天津）
提问时间：2015-03-24 21:37
提问人：wp3023……（天津）
提问时间：2015-03-24 21:37
已有4位律师回答了该问题
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具体需要看协议是否有效
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根据你们之间劳动合同约定的
追问：在公司已经工作半年，至今未签订劳动合同，只入职时签订了承诺函。现在离开公司需要支付违约金吗？主要原因是入职时谈的薪酬公司未能兑现，感谢 -
1.培训期是否已过？违约金一般情况下不用支付
2.单位未签订劳动合同违约，可申请仲裁要求支付双倍工资追问：培训期还没有过，还在培训中。回答：单位存在违法行为，一般不用缴纳违约金。 -
你好：如果以用人单位没依法缴纳社保申请单方解除合同，可以不支付违约金，单位没签书面合同，应当支付双倍工资。
追问：请问上班第一天起公司就应该缴纳相关保险吗？公司就是在实习3个月没有给上相关保险，而且我是天津人，在天津工作，入职时公司未告知转正后保险要在北京上。在实习3个月过后，公司告知保险要在北京缴纳。一年后转回天津。这样在天津上班，在北京缴纳社保合法吗？回答：并不违法
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