由于上班时坐公司的班车而没有带乘车卡片,而被公司解聘,这个解聘的理由是否充分?现在是经济危机时期,公司都在想办法裁员,所以找各种理由.
工厂迫使员工降职,一步步解聘员工,员工不同意岗位调换的罚200元,这种调离和罚款是否合理,我们能怎样
厂房违反了哪个法律条文?可以凭什么去投诉他?能赔偿什么?赔偿多少?
6月29日，公司打印了一份解聘书，以公司搬迁为由（公司确实要在几个月后搬迁）让每个签了合同的员工签署（原文附于后面）；7月1日，经理口头通知我，说我的项目公司取消了，让我立刻交接工作离开公司。经过多次协商，我已经于7月22日索回了待通知金和经济补偿金，但我仍觉得公司的做法不合法，实际上是用了欺骗的手段让我签
6月29日，公司打印了一份解聘书，以公司搬迁为由（公司确实要在几个月后搬迁）让每个签了合同的员工签署（原文附于后面）；7月1日，经理口头通知我，说我的项目公司取消了，让我立刻交接工作离开公司。经过多次协商，我已经于7月22日索回了待通知金和经济补偿金，但我仍觉得公司的做法不合法，实际上是用了欺骗的手段让我签
某劳动局向要招聘公司电话的农民工收40元的费用，请问合理吗？单从两个方面考虑：1.劳动局存在和服务的意义 2.农民工自身的条件 这就让我无法接受；更何况没有保障成功介绍！由于我是法盲，所以向大家请教！ 在此，先谢谢了！
工厂对员工一次性降二级（700多元），罚款150元，是否合理
我在景德镇乐平市一家化工厂工作满12年多，工作一直都很努力，尽心，今年8月初由于国家环保局来我司检查，环保出了问题，我也是今年7月份公司才让我兼管环保这一块，由此工厂被罚款。工厂领导在没有经过我本人同意，就让人事发公告降我二级（比之前少700多元/月），同时还记大过一次（150元）。此事本人非常气愤，公司的做
公司辞退我的的理由是严重失职给公司造成经济损失！~ 而劳动法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 我并没有徇私舞弊，辞退书上也只写了严重失职给公司造成经济损失。 请问公司公司辞退我的理由符合不符合这一条，我有没有权利
在和公司签的合同中，有关雇员提出离职那一栏中，有这样一条规定：“若雇员决定离开公司，应给予公司不少于30天的事先书面通知。公司有权决定该雇员可否于通知之日后30天离开公司。若公司认为该雇员在公司担任重要的工作任务并未结束或公司的生产（工作）确实不能放弃的，公司可要求该雇员在提出辞职书面通知30天后继续为公
本人从事食品快消品业务在某公司试用期内提前3天提出辞职. 在三天的交接工作内顺利完成.《离职交接清单》上各部门已经签名,最后只差公司总监签字 由于最后一天总监不在公司,《离职交接清单》交给行政同事,等总监回来再签名. 然后我就离开公司到了外地. 两个星期后.我发现上月工资并没有打到我的工资卡上. 打电话回
速求好心人提点！！！情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的（底工资是1000元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法
工厂为了避免员工将工厂的产品携带出厂，现要求员工下班时均需经过保安用探测器进行搜身后才可以出车间。请问这样做是否合法？ 公司可否在合同中约定：员工自愿接受公司合理合法的安全搜身检查。这样做可否避免纠纷的发生？如果不可以的话，应采取什么措施来避免纠纷的发生？
