员工签署汰换机制文件，里面含被汰换人员辞退后不给予任何经济赔偿，是否可以
我于2012年5月14日进入公司,6月14日转正,11月20日公司才为我们签订劳动合同,签订劳动合同之后至今2013年4月5日都不给我们购买保险,现在我要离职,请问我是否可以让公司给我赔偿?
您好，我是天宝工业园一名研发人员，因企业不肯定支付保密费，我拒绝跟企业签含有竞业限制的保密协议，我单位人力资源部高级经理以此为由，在公司会议室当着20多名员工的面说将我辞退，当时并同意给我经济补偿，但是第二天就不认账，说没有说将我辞退，不肯开书面的辞退通知单，想让我自己辞职，不想给n+1的赔偿，我已经转
公司能否因一封匿名信单方面与员工解除劳动合同？员工是否可以得到经济赔偿？
你好，公司老总收到一封关于员工个人感情的匿名信，而信的内容与现实不否，老总以影响公司为由要求员工辞职。
在国企当员工班车司机5年，未签订劳动合同，公司未给予购买五险一金，现结束合同，是否可以要求赔偿
在一家国企给员工开交通通勤车5年，未签订劳动合同，每月次月月底发工资，未购买养老险等五险一金，现以本人年满60岁，驾驶证降证为理由结束劳动合同，现本人拟要求公司给予五险一金的相应补偿或赔偿，请问是否有相应的法律依据，能否明确告知相应的法律及法律条文。
员工上班帮别家公司做相同本职工作，是否可以辞退不赔偿经济损失的，
我公司有报价员工上班时不服从安排，而且在上班时间内帮别家公司做报价，现在公司想辞退他，工资照付清，但是该员工要求赔偿5个月的薪水，请问我们公司是否可以不给予赔偿呢？
有员工19年12月9日入职，4月20日请假至5月19日有批准的假条，之后一直请病假，但未到公司补请假条，只是发了个图片过来，也未获得批准。公司同意她休息至7月19日。7月20日还是没来上班，也未写事假请假单，自己电话里说决定8月1日上班之后再补。请问公司现在是否可以直接以超过3天没来上班，作为旷工处理直接辞退？（公司的
违反了签署的员工声明书，声明书有提到违反以10倍处罚或者没收全部提成，因为提成是年底才发放，公司以这个为理由去扣我们提成，这个是否合理，这些入职员工都有签署跟按指纹。
公司被他人在网络平台注册认证加V，该如何维权是否可以追究经济赔偿
公司被他人在网络平台注册认证加V，该如何维权是否可以追究经济赔偿，赔偿金额有何依据
