医疗期结束后超过3天未上班员工是否可以直接辞退，不用赔偿 有员工19年12月9日入职，4月20日请假至5月19日有批准的假条，之后一直请病假，但未到公司补请假条，只是发了个图片过来，也未获得批准。公司同意她休息至7月19日。7月20日还是没来上班，也未写事假请假单，自己电话里说决定8月1日上班之后再补。请问公司现在是否可以直接以超过3天没来上班，作为旷工处理直接辞退？（公司的规章制度有这一条规定）
而且她是公司的总账，因为请假是临时的性质的，给公司也造成了一定的困扰。