浮动绩效是按季度发放的，我中途离职，公司拒绝发放我上一季度的浮动绩效
浮动绩效是按季度发放的，我中途离职，公司拒绝发放我上一季度的浮动绩效，只发放当月分配的金额，这样是否违法
每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？
我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？
公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？
2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？ 是否合法？ 能否申请劳动仲裁 要回？ 谢谢
我们公司现在实行30%绩效，每个季度发15%，剩余15%年底发放，如果离职，一分都不发，合法吗
我们公司现在实行30%绩效，每个季度发15%，剩余15%年底发放，如果离职，一分都不发，合法吗
公司绩效工资规定中途离职不予发放绩效工资！我因公司的薪酬变动
公司绩效工资规定中途离职不予发放绩效工资！我因公司的薪酬变动提出的离职可以拿到因得的绩效工资吗
九月份在公司提离职，公司说不给发放7 8 9这一个季度的绩效
九月份在公司提离职，公司说不给发放7 8 9这一个季度的绩效，因为没干满一个季度，这样做合法吗？公司说这是公司的规定
公司以8月底离职为由拒绝发放1-8月应得的20%年度绩效，约2万元，有劳动合同、工资条及考核政策，希望找律师代理
公司针对迟到早退等日常行为规定，违反的要处以罚款并扣除相应的低薪，离职前一个月的绩效清零不予发放
公司针对迟到早退等日常行为规定，违反的要处以罚款并扣除相应的低薪，离职前一个月的绩效清零不予发放。这些相关规定都是开会宣布过并让员工签字确认的。这些属于违法吗
公司一直按照季度绩效给我们发放绩效，但是本次绩效因为公司口头说更改了绩效发放方式
公司一直按照季度绩效给我们发放绩效，但是本次绩效因为公司口头说更改了绩效发放方式，即年度或半年度发放，但是无任何的书面材料通知，是否侵犯了我个人的知情权，我又能如何维权？本次绩效并未发放。
公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效
公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效。现在五月，我们第一季度的绩效还没有发，如果我在六月离职了，公司不给我发绩效，我劳动仲裁的话能要回1月到我离职当月的绩效吗
公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效 公司有绩效奖金
公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效 公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效。现在五月，我们第一季度的绩效还没有发，如果我在六月离职了，公司不给我发绩效，我劳动仲裁的话能要回1月到我离职当月的绩效吗。公司肯定有绩效相关文件，但从未给我看过
