劳动纠纷
公司针对迟到早退等日常行为规定，违反的要处以罚款并扣除相应的低薪，离职前一个月的绩效清零不予发放
公司针对迟到早退等日常行为规定，违反的要处以罚款并扣除相应的低薪，离职前一个月的绩效清零不予发放 公司针对迟到早退等日常行为规定，违反的要处以罚款并扣除相应的低薪，离职前一个月的绩效清零不予发放。这些相关规定都是开会宣布过并让员工签字确认的。这些属于违法吗
问题状态：已过期
提问人：Sile（广东－广州）
提问时间：2020-12-20 12:53
提问人：Sile（广东－广州）
提问时间：2020-12-20 12:53
已有7位律师回答了该问题
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这是合法的
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不合法的。
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可以到劳动监察投诉
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这个可以申请劳动仲裁
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如果不服可以申请劳动仲裁。如果签字确认，就按公司的守则、规章制度进行。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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这个可以申请劳动仲裁
建议。
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