身体不适不能工作，但公司要求一个月前离职，否则会托工资延发，
身体不适不能工作，但公司要求一个月前离职，否则会托工资延发，怎么解决
公司要求签一个协议，说如果离职两年之内不能从事相关工作，签了的话给一定金额的补偿
公司要求签一个协议，说如果离职两年之内不能从事相关工作，签了的话给一定金额的补偿，但是如果违反了照20倍赔偿。这样合法吗？
离职单交上去一个月了，公司不批，现在公司拖欠工资，我能不能直接去劳动局要求解除劳动合同
离职单交上去一个月了，公司不批，现在公司拖欠工资，我能不能直接去劳动局要求解除劳动合同。
公司对工作超过5年的员工给予5天假日和5000元奖励的旅游福利，但签协议要求1年内不能离职，否则要全
发放奖励时，我提交了5000元旦发票进行报销，现在有意离职，公司要求归还这5000元，是否合理？？ 请问不合理之处在哪？我应该如何与公司进行辩驳？
在公司上班一个月12天没有签订劳动合同，已经离职了，现在能不能要求公司支付12天的双倍工资
在公司上班一个月12天没有签订劳动合同，已经离职了，现在能不能要求公司支付12天的双倍工资，
公司拖欠工资，要求签订空白协议。否则不能发放工资和给予离职证明
公司三个月没发工资，迄今共欠四个月工资未发。并且包括七个月的公积金未交（已在每个月的工资上收取个人需要缴纳的公积金金额）。如今离职，要求我签订一份空白协议书。否则不能及时发放工资。并告知：公积金会在有钱的时候给我交上（要是没钱，就不知道什么时候交了）。如果不签，离职证明也无法给我开具。无法正常的到下
辞职后公司要求继续工作一个月才能离职，不然按旷工一天扣三倍工资。
辞职后公司要求继续工作一个月才能离职，不然按旷工一天扣三倍工资。
8年工龄，医疗期满，尚未痊愈，公司以不能胜任原岗位工作，提前通知并支付一个月工资要求解除合同
8年工龄，医疗期满，尚未痊愈，公司以不能胜任原岗位工作，提前通知并支付一个月工资要求解除合同，还需要支付经济补偿金吗？公司说提前通知你了，并且你不能胜任工作，没有补偿金。
离职后公司告知工作QQ被封要求按照一个QQ300的罚款从工资中扣除
离职后公司告知工作QQ被封要求按照一个QQ300的罚款从工资中扣除，合理吗
在一家娱乐场所上班，公司要求离职要提前一个月提出，我因为身体原因无法再继续这份工作
在一家娱乐场所上班，公司要求离职要提前一个月提出，我因为身体原因无法再继续这份工作，公司却要求我只有再上一个月的班才能结算之前的工资，或者让我自己招人来顶替我工作一个月，现在我们这边属于特殊时期，很难招到人，我只想公司尽快吧工资结算给我
