罗雨晴律师 VIP2020-06-11 14:53

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

 刘哲律师 VIP2020-06-11 14:58

向当地劳动保障监察机构投诉

 郭庆梓律师 VIP2020-06-11 15:26

你好，现在公司的要求是不合理的。而且公司拖欠工资也是不合理的，不能以工资作为筹码要求你招人。建议你先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁程序。具体情况，你若有需要，建议来电免费咨询。

 曹乐维律师 VIP2020-06-11 22:22

你好，劳动者辞职可以提前三十日通知用人单位，不需要得到用人单位审批，工资也是不可以拖欠的，但是相应的，就不能得到一系列的补偿金。还是看你如何取舍了，请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。如

你好，劳动者辞职可以提前三十日通知用人单位，不需要得到用人单位审批，工资也是不可以拖欠的，但是相应的，就不能得到一系列的补偿金。还是看你如何取舍了，请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。如果有不懂的建议及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你，维护你最大的权益。

你好，现在公司的要求是不合理的。而且公司拖欠工资也是不合理的，不能以工资作为筹码要求你招人。建议你先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁程序。具体情况，你若有需要，建议来电免费咨询。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，您这边和公司有劳动合同吗？您这边如果确实因为身体原因导致无法继续工作，是可以辞职的，对方无权因为您辞职就扣发您的工资，你可以和对方协商索要工作，或者去劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

可以协商

您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，欠工资可要求补足工资并支付赔偿金，签订劳动合同了吗？单位不签劳动合同可以要求给付双倍工资的经济补偿金，你的工资是多少呢，工资的组成包括哪些？工资是计算经济补偿金的基础，有相关证据能证明劳动关系吗？劳动关系是索要赔偿的重要前提，建议您尽快找律师介入协助您收集重要证据，以便根据您的情况给出合适的应对方案，你可以点击我的头像获取联系方式，直接联系更加高效，我会用专业的法律知识，争取最大程度拿回您的工资！

你好，请问是否有签订的劳动合同呢？您有拖欠记录吗？或者催要记录？因为涉及时效问题，可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%至100%的经济补偿金。如果有不懂的建议及时联系或者及时把合同等材料发我帮你看一下，电话号码在我的头像首页，才能针对不同情形，提供相应准确的意见。希望可以帮助你，维护你最大的权益。电话咨询是免费的。

您好，请问是否签订了劳动合同？一般身体原因属于特殊的情况，和对方协商一致就可以离职。并且，对于您之前的工资，单位是无权苛扣的，无论您是否招到人或者是否离职，之前的工资都应当支付。建议您先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼！如果关于细节隐私不便透露，麻烦您点击我的头像与我联系，我会为您解决问题！

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。按照法律规定离职确实是要提前一个月提出的，但是之前的工资到了结算日就该给你结算。你可以来电告诉我们详细情况，我们会根据您给出的具体情况给出最好的解决方案，帮您争取到您应得的合法权益，来电是免费的。

具体的你可以来电沟通。

你好，现在公司的要求是不合理的。而且公司拖欠工资也是不合理的，不能以工资作为筹码要求你招人。建议你先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁程序。具体情况，你若有需要，建议来电免费咨询。

离职正常是要提前一个月，你公司是否有买保险？