公司是综合工时制，节假日正常安排上班，然后公司把节假日的工时摘出来

公司是综合工时制，节假日正常安排上班，然后公司把节假日的工时摘出来，让我们再补工时，这样违法吗

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20210507mwz
提问时间：2021-05-19

工厂综合工时制，用工单位安排上班时间不足规定的167小时工时，工资应全额发放吗，还是只有70%？

沐沉风已解决 2013-06-02 回复(8)

派遣公司合同综合工时制，实际排班表上班天数工厂安排休息，没有工时吗？

综合工时制，是否不按标准，只有上班才算工时，排班表上要上班天数安排休息也不计算工时。

沐沉风已解决 2013-06-06 回复(3)

公司这月安排上班不足工时，综合工时制，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？

我是综合工时制，目前已签无固定期合同，但合同不慎遗失，现在想知道，公司这月安排上班不足工时，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？（无请假情况）

wjj19871112 已过期 2015-07-08 回复(6)

公司申请了特殊工时，可以安排员工加班到凌晨0点，然后第二天早上8:30上班吗？

由于生产任务特别紧张，偶尔会有突击赶货加班到凌晨的情况。原来是加班到凌晨，第二天可以休息1天，现在改规定为：加班到凌晨0点以前的，第二天早上8:30上班，加班到凌晨0点以后3点以前的，第二天上午11:00上班。算下来，员工休息时间不足8小时。这样规定合法吗？公司申请了不定时工作制和综合工时工作制，如果不合法，公司

不是ＨＲ已解决 2018-06-17 回复(6)

我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时

我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的基本工资1880元，但公司主管说加上奖金只要不低成都市最低工资1780元就是合法的，对吗？

空了吹已过期 2020-09-27 回复(8)

我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时

我们公司实行综合工时制，由于公司的原因现压缩工时，只给我安排了120小时，低于合同的基本工资1880元，但公司主管说加上奖金只要不低成都市最低工资1780元就是合法的我们有个月拿1200元是按成都市最低基本工资1780元发的，并没有按合同约定的1880元发放不知道公司这样发工资违沒违法

ask20200927ffj 已过期 2020-09-28 回复(7)

请问律师公司实行的综合工时制，安排的工时不足，是按合同的基本工资发

请问律师公司实行的综合工时制，安排的工时不足，是按合同的基本工资发，还是以成都市最低基本工资1780元发呢？

空了吹已过期 2020-09-30 回复(3)

公司现在实行工时制，不安排员工上班，那工资应该怎么算，员工离

公司现在实行工时制，不安排员工上班，那工资应该怎么算，员工离职的话是否有义务补齐欠公司的工时

ask20210310rai 已过期 2021-03-10 回复(9)

公司安排在地出差2个星期，然后2个星期完了，又说要一直在外地上班

公司安排在地出差2个星期，然后2个星期完了，又说要一直在外地上班，个人也因为在外地水土不服一直生病，公司不让回去，怎么办？(劳动合同已到期，且公司并未购买社保等)

ask20210409fry 已解决 2021-04-09 回复(5)

公司是综合工时制，节假日正常安排上班，然后公司把节假日的工时摘出来

公司是综合工时制，节假日正常安排上班，然后公司把节假日的工时摘出来，让我们再补工时，这样违法吗

ask20210507mwz 已过期 2021-05-07 回复(4)